切忌痕迹管理转变为“痕迹主义”

邓娜

近日，人民网以《痕迹管理可以有，“痕迹主义”不能要》为题，的文章，文中指出指出痕迹管理和痕迹主义的本质区别，以及痕迹主义在基层横行的现象和原因。笔者认为，“痕迹化管理”通过保存各类文字、图片、电子档案等资料，为日后工作的展开提供了巨大便利，但过度“留痕”演变成了新形式主义， 这不仅严重浪费了工作精力，更劳民伤财，败坏了政府形象，“痕迹主义”要不得。
工作观念要“转变”。不可否认，“痕迹化管理”在一定的程度上让我们的工作逐步走向规范，趋于成熟，这本是一种与时俱进的管理方式，但过度的留痕让党员干部产生错觉，上级看“痕迹”，留痕成了工作的目的，其实这是一种本末倒置，党员干部的工作观念亟待转变。因此党员干部要把精力和心力都用到如何为人民群众解决实际困难上；要把工作重心放在为群众干实事，谋幸福上；要把工作干劲干劲投入到实地调研中，而非“精准填表”，补充虚假材料中。
党员干部要“减负”。人民网发表的文章中同样也道出了基层党员干部的心声，上级部门安排的工作任务往往很急，要求限时完成，这也逼得基层造假痕。事实上，基层党员干部是上级和群众之间的“桥梁”，上要对接各种填表报数和检查，下要面对群众调研、共商扶贫计策等各种琐碎事宜让基层干部绞尽脑汁，疲于应对是造假的直接原因。因此要给基层党员干部“减负”，取消不必要的留痕，让党员干部从各种不必要的数字、文字材料中解脱出来，做有利于党的建设的的其他工作。
考核机制要“求实”。文中同样指出上级考核时，谁的文件多，资料多，文件盒子多，谁的资料做得扎实，这种在文件堆里考核其实是一种浮在表面的考核。这种缺乏担当的考核方式不仅让党员干部苦不堪言，更让人民群众颇有微词，为此不妨科学制定一套“求实”考核办法，统一考核标准和时间节点，各核查部门加强信息共享,减少不必要的重复劳动,让基层党员干部把精力用在地走访调研上，考核出真正的失效。（邓娜）