不以“迹”为“绩”

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近日，习近平总书记在中共中央政治局集体学习时强调，必须改变“痕迹管理”比较普遍的状况，强化干部的责任意识与担当。
强调痕迹资料是为了让工作落实，责任压实。但是在一些考核或督察过程中，过于重视资料痕迹，导致一些干部不得不花大心思去制造痕迹，而影响到工作的落实，特别是在基层工作中，为百姓办事，就是为了解决百姓的困难和问题，但是如果把精力都花在制造资料痕迹上，那为百姓做的事就只剩下一堆资料，党的好政策好方针得不到落实，百姓的满意度又从何而来？因此，我们不应以“迹”为“绩”。
不以“迹”为“绩”，要求上级部门要理解、包容基层部门。作为上级部门，不能一味地搞责任下压，在督查考核过程中不应仅仅或过于重视资料痕迹，而是多关注工作的落实到位情况、百姓的满意度情况。所谓“上有政策，下有对策”，如果上级部门给下级部门的压力过大，下级部门就只能“投其所好”，做“虚假工作”。作为上级，要多与基层部门沟通交流，了解基层工作，遇到问题要多与基层部门一起想办法解决，增进上下级部门之间的信任，才能化解基层部门向上级假报、谎报工作的情况，所以上级部门要适度尊重、理解和包容下级部门的工作。
不以“迹”为“绩”，要求基层部门要勇于不倚痕迹，强化责任担当。基层部门要树立责任意识，把为百姓做实事、真事铭记于心，对于上级下达的政策方针，要落到实处，让百姓真正受到好处。特别是现在的脱贫攻坚工作，要让百姓真正脱贫致富，就要在预计脱贫期限内为百姓想办法，开放群众的思想，帮助他们真正找到脱贫致富的路子，而不是在脱贫期限快到期的时候，“大动干戈”修改建档立卡户明白卡，自主为百姓增减收支，再做百姓思想工作，遇到检查谎报家庭收入。基层部门要敢于不倚痕迹，把工作做实，责任落实，遇到督查考核大大方方，“拿得出手，说得出口”，台账资料齐全，百姓真正享受到好处，百姓对我们工作的满意度高，这才是我们最好的业绩。
不以“迹”为“绩”，需要上下级部门之间相互配合、相互理解、相互信任，只有上下级部门配合的好，统一思想、统一战线，我们才能更好的为百姓做更多实事好事，把“痕迹”印在百姓心中，让“成绩”交给百姓评。

作者：王梅