年轻干部要在实干中“百炼成钢”

月城旺宅

　　年轻干部成长是有规律的，要经过必要的台阶、递进式培养和多岗位锻炼，特别是经历难事、急事、大事、复杂的事，才能增强定力，“百炼成钢”，做到有原则、有底线、有规矩。（2018年7月24日人民日报）
　　年轻干部是新时代党和人民事业的接班人，是党的事业的基石。只有年轻干部茁壮成长，党的事业才会薪火相传，国家才会长治久安。党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。置身新时代，年轻干部必须在真学实干中成长，在本职岗位上有担当敢干事干成事，争做合格的社会主义事业建设者和接班人。
　　用新思想武装头脑，坚定共产主义理想信念。选用年轻干部，对党忠诚是第一标准。学而不思则罔，思而不学则殆。思想是行动的先导，只有坚定的理想信念，才会经受住种种磨炼，为共产主义奋头终身。年轻干部因其经历阅历较少，对党的理论理解不深不透。这就要求年轻干部在学习中真学实悟，在不断学习中深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，牢牢把握新时代中国特色社会主义的新使命新征程，牢记共产党人的初心和使命，切实增强“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终坚持把个人事业融入到国家前途命运和民族复兴伟大梦想之中。
　　要在实干中掌握为人民群众服务的真本领。干部干部先干一步，作为年轻干部更要在干事事创业中练就更加过硬的本领。在遇到急难险重任务时，主动请缨，主动申请到基层一线，直接面对群众、主动融入群众、主动服务群众，主动解决群众遇到的各种问题和难题，在干事创业中提升办事能力、解决问题的能力。在工作中要脚踏实地、求真务实，干好每一项本职工作，将能否解决好群众的困难问题当作对自己能力的考验，在坚韧不拔的奋斗中创造更加显著的业绩。
　　为年轻干部营造干事创业环境。十年树木百年树人，年轻干部的成长关键在培养。各级党委政府应建立年轻干部培养体系，给予他们多岗位工作机会，选派年轻干部参与重点项目、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳、抢险救灾等工作，让他们在实践中经受考验、成长成才、大有可为。要精准实别年轻干部，精准科学分析他们所取得成绩，统筹选育用管的各个环节，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，给他们加更重的担子、更重要的岗位，成长为国家和人民需要的人才。（孙旺宅）

月城旺宅

《今天，我们需要什么样的年轻干部？（干部状态新观察·年轻干部基层路）》http://politics.people.com.cn/n1/2018/0724/c1001-30165321.html