用干事人方能成大事

霖锋

用干事人方能成大事
有位地方干部感慨：“该用谁”与“谁该用”，虽都有个“该”字，但因出发点、落脚点不同，导向与结果也存在差异。“该用谁”是因事用人，干事之人受青睐；“谁该用”往往因人谋事，能不能干事常被忽略。古往今来，用干事人才能成大事，是为至理。（人民网，12月6日）
所谓因事用人谋略，是同因人设事针锋相对的一条用人谋略。组织中任何一个职位的变更，都会造成一连串的连锁反应。因人设事的结果，是为了安插某一个人，一大群人都受到连累。确立因事用人谋略的根本宗旨，就在于极俭省地利用人才资源，避免不必要的人才浪费。
事业兴衰，关键在人。为事业发展选人用人，是我们党的优良传统，是做好干部工作的重要经验。
无论是革命战争年代选用对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，还是社会主义建设时期选用懂政治、懂业务、又红又专的干部，以及改革开放时期选用有知识、懂专业、锐意改革的干部，不同的历史时期，选干部用人才，都体现了着眼于事业需要的用人导向。
当前，党和国家事业发展处在新的历史阶段，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了当前用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。
坚持事业为上，是选准人用好人的出发点和落脚点。精准科学选人用人，要把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人。
实现十九大提出来的奋斗目标，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。心中装着事业，始终忠诚于事业，才不会轻易与能干事之人“擦肩而过”；因事用人、用干事之人，“聚天下英才而用之”，方能为强国之路提供有力的人才支撑。
（作者：霖锋）