树立选人用人鲜明导向，端正选人用人优良风气

沫伊沫

    用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。（12月7日，人民日报）

    选人用人，事关党、国家和国队事业兴衰成败。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”站在新的历史起点上，面对新时代新要求，只有更好地把正确选人用人导向立起来、落到地，形成选人用人好风气，才能广聚英才投身强国伟业。

    树立选人用人鲜明导向。用人导向是旗帜、是标杆，更是指挥棒。良好政治生态的形成，关键靠各级党员干部，选用什么样的人，就是无声的导向、无形的令牌，用人导向正确则群贤毕至，用人导向不正则源浊流浊。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去，坚持让有为才有位，无为者必失位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。我们要按照习近平总书记提出的好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。

    端正选人用人优良风气。有什么样的选人用人风气，就会形成什么样的干部队伍风气。可以说，选人用人风气好，是政治生态的“清洁剂”；选人用人风气坏，则是政治生态的“污染源”。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系；要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

    “树立选人用人鲜明导向，端正选人用人优良风气”，需要打好持久战，要练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人之眼，“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，“众里寻他千百度”的爱才之心，才能真正选出一支信念坚定、作风正派、敢于担当、清正廉洁党员干部队伍。

   （作者：莫凤）