加强年轻干部的监管要时刻鸣响警钟

栖寒

80后名校研究生、省委选调生、副县级党政后备干部，湖北省十堰市郧阳区人大代表、白浪镇原党委副书记、镇长冯科这颗充满希望的政坛新星，在2018年6月29日黯然退场。2018年8月，因严重违反廉洁纪律、群众纪律和国家法律法规，郧阳区纪委监委给予冯科开除党籍开除公职处分，收缴其违纪所得，将其涉嫌犯罪问题及其所涉款物移送司法机关依法处理。(12月3日，澎湃新闻)
近年来，中央高度重视年轻干部选拔工作，力促有才能的年轻人担当重任，各地也相继出来了 80 后市长、县长、镇长等等，干部队伍结构得到改善，事业发展有了后劲。但同时，也有个别年轻干部没有经受住各种利益的诱惑，而早早退出官场，甚至沦为阶下囚。例如，像头顶多个耀眼“光环”的80后名校研究生、党委副书记、镇长的冯科，因严重违反廉洁纪律、群众纪律和国家法律法规，被开除党籍开除公职，移送司法机关依法处理，就是很典型的例子。
其实，从这些年轻干部“落马”现象不难看出，这些被寄予厚望的青年才俊之所以走上贪腐之路，除了自己疏于防范，手握重权而经不住诱惑和考验外，另一个重要原因就是缺乏对年轻干部的监管。年轻干部虽然有才能，但毕竟工作经验欠缺，在处理各种复杂的利益关系时，难免疏忽大意，特别是在诸多诱惑面前，意志力难免会出现松懈的现象，从而走向万劫不复的深渊。因此，笔者认为，作为党组织加强对年轻干部的监管既要委以重任，放手让其挥洒才干，更应该时刻鸣响警钟，以免他们偏离航道。
一方面要不断加强对年轻干部进行思想政治教育。要经常开展马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。年轻领导干部可塑性强，辨别是非能力相对较弱。只要对其严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，早打“预防针”，及时提醒，就能使其不断加强改造，增强免疫力，防止不犯错误。
另一方面要制订相关制度加强常态化管理。有活力有潜力是年轻干部最大的优势，但是，阅历浅，经历的挫折和磨难少，面对复杂的社会环境和工作环境很容易放纵自己，这是年轻干部的劣势。因此要建立日常管理和考核的相关制度，经常参加党内组织生活，勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不利的，应予以调整。（文/陈宇宇）