从严把好干部人事档案审核关

王警周

干部人事档案审核工作，是指各级管档单位根据相关政策文件规定，针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，对所管理的干部人事档案进行审核。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，在干部人事档案审核中不仅仅只是审核，而是对档案进行全面审核，严格对照《条例》要求，严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的工作机制，严把干部档案材料中的每一份信息资料按新标准进行全面、系统的审核、分类、装档。

加强干部档案管理标准，提高干部档案质量。近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。甚至有某部副部级干部被查出，年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，属实让人震惊。大量违规用人案件表明，搞不正之风的人往往先在干部人事档案上做手脚。然而为了一己私利就敢改档案，这是典型的道德沦丧行为。因此，加大干部人事档案的审核力度，是形势所需，干部档案审核工作是同用人不正之风作斗争的重要手段，要防止一些人投机钻营，堵住搞不正之风的歪门邪道，就必须把好干部人事档案这一关。

建立任前审核制度，严禁档案材料弄虚作假。在专项审核工作过程中，坚持做到一把尺子量到底，对审核中若发现档案存在制假、造假情形的，绝不姑息，严格认真做好相关情况的如实登记，并按相关规定进行严肃处理，确保了登记信息的真实性。制定干部档案任前审核流程，明确审核内容、步骤、方法以及注意事项。对拟提拔任用干部在确定为提名对象、尚未进行民主推荐前，先由组织上进行初步审核；在会议民主推荐和个别谈话推荐结束、即将确定考察对象时，由考察组进行复审审核，提出明确审核意见，审核结果作为确定考察对象和干部提拔使用的重要依据。

审核监督必须公开，确保审核不流于形式。所谓“上行下效”，只有严把审核关将干部档案审核工作看得重要，下面各个层级的干部才会重视，否则审核往往成为审核组的独角戏，甚至于只是改改日期的纸上作业。《条例》明确要求党委（党组）及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。下级机关（单位）和党员、干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织人事部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。对提拔任职和交流任职的处级干部、科级干部的人事档案预先审核，统一列入专项管理，对人事档案存有疑义的干部提前预判。

作者：王警周

王警周

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