在干部人事档案上“添花”，必摘！

木子李婷

在干部人事档案上“添花”，必摘！

    近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面对干部人事档案加以规范和完善，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

每个人一出生就有出生证，长大上学就有学籍档案，它伴随我们一生，我们都是它的形成者，也都离不开对它的利用。但，就是这么一份小小的档案，也藏着我们不少干部造假人事信息的猫腻。

在12轮中央巡视中，共抽查了全国2.5万多份干部档案，查核了5.3万余名干部的提拔任用材料，对多名存在档案造假问题的干部依规依纪作出严肃处理。近期更有重庆市安全技术职业学院原党委副书记、院长杜晓阳篡改、伪造个人档案资料32处的事实让人震惊！可见，“年龄要小、工龄要早、学历要高、身份要重”的干部档案“美容造假”现象已“遍地开花”。试问，向党组织提交一份假证明、假身份，何谈对党忠诚、对人民忠诚?这样的党员干部，就应该被摘帽！

    与1991年颁布的《干部档案工作条例》相比，《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。

诚实守信乃立身做人之本。所谓对党忠诚，就要先做一个堂堂正正的老实人，时刻把“忠诚、干净、担当”铭记在心，做一个政治上靠得住、过得硬，工作上说老实话、办老实事的忠诚干部，是绝不能掺杂任何水分和杂质的忠诚。为了走升职捷径、为了留下一个完美的职场痕迹，不惜铤而走险地在年龄、工龄、履历等信息上动歪脑筋，这样的干部必定是要“摘跟头”的。

制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。治理“干部人事档案造假诟病”的良方已经开出，揭开干部人事档案真面目的良药则是要在关键节点做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，确保干部人事档案敢于“素面朝天”，还干部档案一个客观实在的真面目。（文/木子李婷）