严把干部人事档案“入口关”，杜绝档案“注水”

黄章龙

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。（《人民日报》）
干部人事档案反映干部个人学习、工作、生活以及社会关系等情况的历史记录材料。它不仅是考察干部的重要依据和维护干部合法权益的可靠凭证，更是研究组织工作和传训后人的重要资料。让干部人事档案工作在新时代更好地服务于党的建设和新时代中国特色社会主义伟大事业，已成为一个不容忽视，也不能回避的问题。所以，《干部人事档案工作条例》的出台正当其时，必将有力解决干部人事档案涂改造假等问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
近年来，干部选拔对年龄、学历、工作经历等提出了更高的要求，有些干部为了“加官进爵”，顶风作案，进行档案“整容”，各种涉及档案“洗白”的负面消息不时见诸于报端，反映了某些地方和部门干部人事档案管理工作失之于宽、失之于松、失之于软，档案成为个别干部“镀金”的帮凶，严重损害了党和政府的公信力。
笔者认为，只有扎紧“篱笆”，筑牢“堤坝”，才能根除干部人事档案造假乱象。各级党委（党组）及其组织人事部门不仅要理顺档案管理机制，努力练就一双“火眼金睛”，认真审核每一份归档材料，杜绝虚假材料进档，还要高举反对干部人事档案造假利剑，提高造假违法成本，同时，认真做好党务政务公开工作，积极推动干部人事数字档案的录入和联网，最大限度地减少甚至消除“暗箱操作”现象。（作者：黄章龙）