发挥干部人事档案作用 为人才工作提供一个“指向标”

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   近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

   干部人事档案是党员干部的一本“清白账”。近年来，各地干部人事档案造假现象屡被曝光，对党员干部的整体形象造成了巨大的负面影响。在此背景下，做好党员干部的档案管理工作，不仅坚持了党管干部、党管人才的基本原则，建立了一套可查可循的成长轨迹，更是给党员干部提供了一套证明自己的坚实证据。不久之前，云南楚雄州委拟提拔38岁白发处级干部成热议，让一直扎根基层、服务民生的基层干部李忠凯一时间成为网络红人，引起一番网络热议。网络上的舆论导向可谓众说不一，有对其在基层岗位辛苦工作的敬佩，也有对其年龄和履历的质疑。面对质疑，当地党组织及时晒出了李忠凯的履历表，关键时刻用事实说话，及时为基层干部正名，还其“清白”。

   干部人事档案是打破政治生态的一块“破镜石”。“一张报纸、一杯茶，混过一天是一天”。谈到体制，这是人民群众的惯有思维。虽然有很多的党员干部也对此深恶痛绝，但也避免不了其中个别人存在心思不在谋工作、图进取上，而是混日子、熬资历，当“撞钟和尚”。只有打破这种固有僵化的政治生态，创造一个公开、公平、公正的任用选拔环境，才能唤起广大党员干部的工作热情和动力。干部人事档案管理就是一块投入湖心的石头。让党员干部的政绩不再停留在口头书面的报告中，而是体现在履历表、各种表彰奖励、业务素养上，最终成为组织部门考量干部的依据。

干部人事档案是党的人才信息一个“资源库”。当前，我们国家正处于极速发展期，在航天科技、量子技术、扶贫攻坚等党的事业方面需要各类人才。据统计，我国公务员人数目前达到700多万人，这是一个庞大的数字，从中如何找寻适合的人才，是一个棘手的难题。而做好档案管理则为组织部门的人才选拔提供了一个庞大的人才信息资源库，这对于培养人才、选拔人才、使用人才具有十分重要的意义。

   围绕干部人事档案工作，在《干部人事档案工作条例》中给出了具体的实施标准和方法，为党管干部、党管人才提出了新的要求，也为党的人才工作提供了一个“指向标”。（陈兆刚）