淬炼基层干部 “硬脊梁” 夯实治理发展 “压舱石”

大博文

基层是国家治理的 “最后一公里”，基层干部是打通这一公里的 “排头兵”。作为组织部门，选优育强基层干部队伍，锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层铁军，是夯实基层治理根基、推动县域经济社会高质量发展的核心抓手。基层干部身处一线，直面群众诉求、直面发展难题，其能力素质、担当精神直接关系到政策落地成效、党群干群关系，更决定着基层发展的成色与温度。锤炼基层干部，首在铸牢政治忠诚的 “定盘星”。政治素质是干部的第一素质，政治忠诚是干部的第一品格。组织部门要把政治建设摆在干部培养的首位，通过专题培训、一线研学、座谈交流等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导基层干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。要把政治标准贯穿干部选拔、培养、管理全过程，看干部在大是大非面前的立场，看在急难险重任务中的表现，让政治上靠得住、过得硬的干部成为基层治理的中坚力量，确保基层工作始终沿着正确政治方向前进。锤炼基层干部，贵在练就实干担当的 “真本领”。基层工作千头万绪，征地拆迁、乡村振兴、民生保障、矛盾调解，每一项都考验着干部的综合能力。组织部门要坚持 “在干中学、在学中干”，搭建基层实践练兵平台，把干部放到乡村振兴主战场、项目建设第一线、矛盾化解最前沿去磨砺，让干部在处理复杂问题、应对严峻考验中锤炼统筹协调、群众工作、应急处置的能力。要精准开展靶向培训，针对基层干部的知识短板、能力弱项，开展乡村发展、基层治理、政策落实等专题培训，破除 “本领恐慌”，让基层干部既有想干事的热情，更有能干事、干成事的底气。锤炼基层干部，重在树牢严管厚爱的 “风向标”。严管是厚爱，约束是保护。组织部门要健全基层干部管理监督机制，常态化开展谈心谈话、廉政教育，及时纠偏纠错，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实好基层干部待遇保障、容错纠错等政策，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲。要树立 “凭实绩用干部” 的鲜明导向，让干得好的干部有舞台、有奔头，激发基层干部干事创业的内生动力，让基层干部愿扎根、敢担当、善作为。基层强则国家强，基层安则天下安。组织部门要以高度的政治责任感，用心用情用力抓好基层干部队伍建设，让每一名基层干部都成为基层治理的 “行家里手”、群众信赖的 “贴心人”，以干部的 “硬脊梁” 扛起基层发展的 “千钧担”，让基层治理的根基更牢、发展的底气更足。