以正确选人用人导向 激励干部担当作为

云轩

信访工作是党的群众工作的重要窗口，是检验干部宗旨意识、能力作风的“试金石”。黑山县信访局立足服务黑山、稳定黑山、发展黑山大局，把正确选人用人导向贯穿队伍建设全过程，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的信访铁军，以选人用人“风向标”激活担当作为“动力源”，为全县信访工作高质量发展提供坚强组织保障。

一、把牢政治标准“硬标尺”，筑牢忠诚之基

选人用人，政治标准是第一标准。县信访局始终把政治忠诚、政治定力、政治担当放在首位，引导干部深刻认识信访工作的政治属性，自觉把群众诉求当作“大事要事”，把矛盾化解当作“政治责任”。坚持在接访处访、督查督办、复查复核、应急处突等一线检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，重点选拔对党忠诚、心系群众、敢于碰硬、善于攻坚的干部，确保信访队伍在大是大非面前立场坚定，在矛盾风险面前挺身而出，在服务群众一线践行初心使命。

二、树牢实干实绩“风向标”，激发担当之力

信访工作直面群众、直面矛盾、直面难题，是干部成长的“练兵场”。县信访局坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把化解积案数量、群众满意度、源头治理成效、应急处置能力作为评价干部的核心依据，大力选拔使用在疑难信访攻坚、重复访治理、集体访处置、网上信访办理等工作中实绩突出的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩。

注重在一线“蹲苗历练”，推动干部多岗位锻炼、中心工作锤炼、紧急任务磨练，鼓励干部听得进群众呼声、受得了群众情绪、解得了群众难题，真正把“把群众的事当成自己的事”落到实处。坚决向庸懒散拖、推诿扯皮、回避矛盾的行为亮剑，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导全局干部主动扛责、积极作为。

三、用好严管厚爱“组合拳”，涵养干事之气

严管是约束，更是保护；厚爱是激励，更是责任。县信访局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既拧紧“责任螺丝”，又搭好“成长阶梯”。严格落实信访工作责任制，强化日常管理、过程督导、实绩晾晒，推动事事有回音、件件有着落。认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部在化解矛盾、服务群众中轻装上阵、敢闯敢干。

加大关心关爱力度，关注信访干部身心健康，强化业务培训与能力提升，帮助干部增强群众工作能力、政策解读能力、矛盾调解能力、应急处置能力，让干部既有担当之勇，又有担当之智。大力宣传信访一线先进典型，讲好黑山信访干部故事，营造崇尚实干、鼓励担当、争先创优的浓厚氛围。

四、紧扣服务大局“落脚点”，彰显为民之效

选人用人最终要落到为民解难、为党分忧的政治责任上。黑山县信访局以正确用人导向引领干事创业导向，引导干部聚焦重点领域矛盾化解、信访积案清零、基层源头治理、法治化规范化建设等中心任务，主动下沉一线、靠前服务，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

通过选准人、用对人、激励人，全局干部精神状态更加饱满、工作作风更加务实、履职效能更加凸显，有力维护群众合法权益、促进社会公平正义、保障黑山和谐稳定。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。黑山县信访局将持续树牢正确选人用人导向，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，激励干部在信访一线担当作为、建功立业，不断开创新时代黑山信访工作新局面，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。