以正确政绩观引领干部实干担当 书写高质量发展新答卷

Andrea

政绩观是干部的价值追求和从政准则，直接关系到高质量发展的成色和人民群众的切身利益。2026年作为“十五五”开局之年，组织部门必须紧扣全国组织部长会议部署，把树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的核心任务，以科学的政绩考核体系为抓手，引导干部真抓实干、务求实效，努力创造经得起检验的实绩。

正确政绩观，核心是坚持以人民为中心的发展思想，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。政绩不是写在材料里、挂在墙面上的数字，而是群众的获得感、幸福感、安全感。组织部门要深化正确政绩观教育，引导干部深刻认识“打基础、利长远”也是政绩，“惠民生、增福祉”更是政绩，坚决纠正脱离实际、急功近利、数据造假等偏差，摒弃“唯GDP论”“形象工程”，把工作的着力点放在解决群众急难愁盼问题上，放在推动可持续发展上，让政绩真正惠及人民、造福社会。

科学的政绩考核体系，是引导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。要优化政绩考核内容，精准设置关键性、引领性指标，把民生改善、生态效益、社会进步、安全稳定等纳入考核核心范畴，区分不同区域、不同部门、不同岗位的职责特点，实行分级分类考核，避免“一刀切”。改进考核方式方法，多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解干部的实际表现和群众的真实评价，有效甄别“数字政绩”“虚假政绩”，让考核结果客观真实、令人信服。

强化考核结果运用，是让正确政绩观落地生根的关键保障。要坚持考用结合、奖惩分明，把考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升、问责追责紧密挂钩，让那些埋头苦干、实绩突出的干部有机会、有舞台，让那些作风飘浮、弄虚作假的干部无立足之地。同时，健全政绩观偏差纠治机制，对急功近利、层层加码、拍脑袋决策等行为及时纠偏，引导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动高质量发展行稳致远。

树立和践行正确政绩观，是组织部门服务中心大局的重要职责。各级党组织要切实扛起主体责任，组织部门要发挥牵头抓总作用，把正确政绩观贯穿干部育、选、管、用全过程。广大党员干部要以正确政绩观为指引，摒弃浮躁心态、涵养实干作风，聚焦“十五五”规划目标任务，真抓实干、攻坚克难，以实实在在的业绩书写高质量发展新答卷，为实现强国建设、民族复兴伟业贡献力量。