以正确用人导向引领干事创业向高质量迈进

Andrea

2026年是“十五五”开局之年，也是地方各级领导班子换届的关键年份。组织部门作为管党治党、选贤任能的重要职能部门，必须紧扣全国组织部长会议部署，把树立正确用人导向作为头等大事，以精准科学的选人用人举措，为强国建设、民族复兴伟业锻造堪当时代重任的干部队伍。

用人导向是“风向标”，更是“导航仪”，直接影响干部队伍的精神状态和干事创业的政治生态。当前，推动高质量发展面临诸多新挑战新任务，迫切需要一批政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量。组织部门必须坚守政治标准这一硬杠杠，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人用人的首要标尺，严格落实“凡提四必”要求，坚决防范“带病提名”“带病提拔”，彻底清除伪忠诚、假忠诚的“两面人”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

坚持事业为上、人岗相适，是用好选人用人导向的核心要义。换届不是简单的位置轮换，而是围绕“十五五”规划重点任务进行的战略性人力资源布局。要打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，聚焦科技自立自强、现代产业体系建设、基层治理现代化等关键领域，精准选配懂专业、善治理、敢担当的干部，把最合适的人放到最关键的岗位上。同时，健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既看显绩又看潜绩，既看当下又看长远，让干部的实绩经得起实践、人民、历史检验。

严管与厚爱并重，是激发干部干事创业内生动力的关键举措。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要持续完善从严管理监督制度机制，推进作风建设常态化长效化，坚决纠治形式主义、官僚主义，为基层减负松绑。同时，要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，健全容错纠错机制，及时为受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、轻装上阵。对埋头苦干、实绩突出的干部，要及时褒奖、大胆使用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

组织部门肩负着选贤任能的重要使命，必须以更高标准、更实举措、更大力度抓好用人工作。广大组工干部要坚守公道正派的职业操守，练就知人善任的过硬本领，以精准科学的选人用人实效，引导广大干部把心思用在干事业上、把精力用在抓落实上，让正确用人导向真正转化为干事创业的强大动力，为“十五五”良好开局提供坚强组织保证。