以实干为笔 绘就政绩答卷

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作为国企员工，我们或许没有惊天动地的决策权，没有动辄千万的项目统筹权，但政绩从来不是领导干部的“专属名词”，而是每个岗位上脚踏实地的坚守与付出。在“十五五”开局、国企深化改革的关键期，树立正确政绩观，对我们而言，就是摒弃“混日子”的懈怠，拒绝“重形式”的虚浮，把每一份本职工作做到极致。
正确的政绩观，是不贪虚功、不图虚名的清醒。有人认为，“安稳度日、不犯错误”就是政绩，却不知在国资监管提质增效的当下，“清闲”意味着可替代，“无为”就是失职。习近平总书记强调的“真抓实干”，落实到我们身上，就是工作中多一分细致，避免隐患失误；流程中多一分严谨，保障安全稳定；服务时多一分耐心，回应群众期待。这些看似琐碎的小事，正是国企稳健发展的基石，也是我们最实在的政绩。
正确的政绩观，是扎根一线、主动作为的担当。国企的价值在实干中彰显，我们的政绩在攻坚中铸就。不必羡慕“离领导近”的体面岗位，业务一线、生产前沿才是检验实绩的试金石。就像身边的技术能手，扎根岗位钻研技能，攻克生产堵点；一线运维人员，顶风冒雨保障供电，守护民生福祉。他们没有耀眼的头衔，却用实干创造了不可替代的价值，这便是普通国企员工最动人的政绩。
正确的政绩观，是立足长远、甘于奉献的坚守。我们或许只是国企发展链条上的一颗“螺丝钉”，但每一颗螺丝钉的稳固，都关系着整个链条的运转。践行“功成不必在我”的境界，不急于求成、不追求表面光鲜，把心思放在提升能力上，把精力用在解决问题上，在平凡岗位上积累成长，为企业高质量发展铺路搭桥，便是对政绩最好的诠释。
国企兴则国兴，员工强则企业强。作为国企员工，我们的政绩，无关职级高低，无关名利得失，只在于是否实干、是否尽责、是否为民。唯有校准政绩“航向标”，以实干为笔、以坚守为墨，在本职岗位上履职尽责，才能在国企改革发展的浪潮中，书写属于自己的合格政绩答卷，为企业发展、国家富强贡献微薄之力。
（长江口投控集团 张芸）