以正确政绩观为钥 打开招商服务新境界

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近日，中办印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，明确要求教育引导党员干部 “为人民出政绩、以实干出政绩”。这一部署恰逢其时，尤其对招商引资和企业服务工作具有极强的现实指导意义。招商引资本是地方发展的 “引擎”，服务企业更是政府的核心职责，但部分地区出现的 “空壳招商”“开票经济” 等乱象，根源正在于政绩观的错位跑偏。唯有以正确政绩观校准方向，才能让招商引资回归本源，让企业服务落到实处。

正确政绩观是招商引资的 “方向盘”，能破解 “数字崇拜” 的迷思。当前，一些地方将招商政绩简单等同于注册企业数、引资签约额，为追求短期数据好看，不惜以违规税收返还、低价出让土地等方式 “垒大户”，最终引进的却是无实际经营、无就业贡献的 “空壳企业”。更有甚者默许 “开票经济”，让企业沦为虚增 GDP 的 “数据工具”，既浪费公共资源，又破坏市场公平。《通知》强调政绩要 “经得起实践、人民、历史检验”，这正是对 “数字政绩” 的鲜明纠偏。真正的招商政绩，应是像杭州仓前街道那样，通过科创社区模式吸引 6000 余家实体企业扎根，用就业带动、税收增长、产业升级的实实在在成果说话。​

正确政绩观是企业服务的 “暖心剂”，能破除 “重引轻养” 的顽疾。招商引资不是 “一签了之”，后续服务的质量才是检验政绩的关键标尺。现实中，部分干部签约时热情高涨，项目落地后便 “虎头蛇尾”，导致企业面临的审批堵点、要素难点长期得不到解决。而无锡滨湖区开展的 “换位跑一次” 活动，让干部下沉企业一线，换位思考破解难题，累计解决企业诉求 300 余件，用实干赢得企业认可。这生动诠释了《通知》要求的 “立党为公、为民造福” 理念 —— 企业的急难愁盼就是干部的工作靶点，政策落地的 “最后一公里” 就是政绩的 “显绩线”，唯有像 “园区长” 制度那样延伸服务触角，才能让企业留得住、发展好。​

树立正确政绩观，还需用好制度 “指挥棒” 与 “防火墙”。政绩考核导向直接影响干部行为，必须摒弃 “唯数字论英雄” 的粗放指标，加大项目落地率、企业存活率、产业链契合度等质量型指标权重。同时要健全监督问责机制，对搞 “数字招商”“政策内卷” 的行为严肃追责，正如税务部门加力纠治违规招商引资涉税问题那样，筑牢制度防线。更要推动招商理念从 “政策洼地” 向 “生态高地” 转变，像余杭梦创社区那样，整合法律、政策、人才等服务资源，打造市场化、法治化、国际化的营商环境，让优质企业主动上门、安心发展。​

奋进 “十五五” 新征程，高质量发展是首要任务，正确政绩观是根本保障。各级干部要以此次学习教育为契机，彻底摒弃 “短平快” 的政绩冲动，树立 “功成不必在我” 的境界与 “功成必定有我” 的担当。在招商引资中坚守质量底线，在企业服务中倾注务实情怀，让每一项工作都围绕实体经济发展、群众切身利益展开。如此，才能让招商引资深植厚土，让企业服务温暖人心，创造出经得起历史和人民检验的真正政绩，为中国式现代化注入持久动能。