选拔和重用年轻干部贵在不拘一格

伍文胥

                                                                      选拔和重用年轻干部贵在不拘一格

遵循优秀年轻干部的成长规律，让他们多“墩墩苗”，把基础打扎实，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼；不拘一格选人才、敢为事业用人才，早给他们压担子、搭舞台，优秀年轻干部就能尽早脱颖而出，担当起时代大任。（7月23日人民网-人民日报）

大力培养年轻干部是我党一直坚持的优良传统，也是我党始终保持生机与活力的重要法宝。毛泽东非常重视年轻干部的选拔和重用，提出了“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的科学论断。改革开放初，邓小平同志提出了干部革命化、年轻化、知识化和专业化四个标准。新时代，党对年轻干部的培养和选拔更趋科学化常态化制度化，极大地激发了广大年轻干部干事创业的主观能动性，也为党的事业注入强大持久的动力。事实上，任何时代，年轻干部都是社会发展的主要推动者，他们精力旺盛、朝气蓬勃、极富创造力和进取心，随意国民经济水平、教育水平的提高，甚至他们也是更有广博知识、专业技能的。因此，坚持高标准培养和选拔年轻干部，也仅仅是为了激活干部队伍“一池春水”，也是为了永葆党的先进性和旺盛的生命力。

选拔和重用年轻干部要不拘一格。清朝末年，政治腐朽，国土沦丧，归根结底，缘于国家上下暮气沉沉、缺乏生机，缘于人才青黄不接、执政者目光短浅，不禁让诗人龚自珍发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊。习近平总书记提出，“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”。古人言“冯唐易老，李广难封”，选拔和重用年轻干部要及时，既不给年轻干部留下遗憾，又不给党的事业造成损失。这并不是说对于年轻干部要“降格以求”，相反，要坚持更高标准地培养和选拔，这既是对年轻干部负责，又是对党的事业负责。孟子曰：“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。” 不拘一格选拔和重用年轻干部，就是要摈弃对年轻干部无经验、能力弱、不沉稳的固有偏见，而要大胆地把年轻干部放到艰苦环境中去磨砺，放到重点建设项目和基层一线去锻炼，赋予艰巨任务、给予充分信任、提供大力支持，然后“观其言、察其行、知其底”、择其优者而重用之。

不拘一格选人用人也需严管。年轻干部充满朝气和干劲，要激发他们的创造力，让他们争当改革发展的闯将、干将，但又要注重分寸，避免年轻干部蛮干、乱干、误入歧途。放手让年轻干部在改革发展一线和重要岗位锻炼，并不是放而不管。相反，要坚持严监督严管理，特别要加强针对年轻干部的思想政治教育，让年轻干部树立正确的人生观、价值观、世界观，牢树全心全意为人民服务的宗旨意识，厚筑理想信念，增强党性修养，涵养优良品性，养成优良作风；要动态了解年轻干部的思想、生活和工作状态，及时发现不良倾向，进行约谈、诫勉，把“好苗”培育成“好树”，让优秀年轻干部不断脱颖而出，担起时代大任，扛起时代使命，以奋斗书写年轻生命的精彩和分量；要畅通监督渠道、完善监督机制，让群众监督、媒体监督与纪委监委监督形成合力，确保选拔和重用年轻干部过程公开、公正、民主、规范，既要把优秀的年轻干部选出来、用起来，避免出现沧海遗珠，又要把“带病者”“关系户”坚决挡在门外，为年轻干部营造清朗干事空间。

    作者：伍果