提升督查检查考核方式 为基层减负

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督查检查考核是推动党中央、国务院决策部署贯彻落实的重要手段，是激励干部担当作为、确保政令畅通的有效方式。然而，一段时间以来，一些地方和部门在督查检查考核工作中存在形式主义、官僚主义问题，层层加码、过度留痕、频繁填表、刚部署就检查等现象，加重了基层负担，影响了正常工作的开展。必须从源头抓起，改进方式方法，优化管理机制，真正让基层干部从“文山会海”和“材料报表”中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓落实、谋发展、服务群众上来。
中央和国家机关各部门开展的督查检查考核事项，必须实行年度计划管理和审批报备制度。凡列入计划的事项，要科学统筹、合理安排，确保精简高效。特别要明确，中央和国家机关部门组织的督查检查考核，一般不得要求地方层层配套开展。这一规定旨在防止“一级压一级”“层层加码”的惯性思维，避免因上级检查而引发地方“运动式”应对，切实减轻基层迎检负担。
上级部门到地方开展督查检查考核调研，应坚持实事求是、注重实效的原则。不得动辄要求地方主要负责同志出面接待，避免干扰地方正常工作秩序。对基层的指导和监督，应以解决问题为导向，以服务发展为目标，而非以“见官”作为重视程度的标志。
坚决杜绝频繁要求基层填表格、报材料的现象。数据报送应依托现有信息系统整合共享，避免重复报送、多头填报。对确需掌握的情况，应通过实地走访、座谈交流、数据调取等方式获取，减少对基层文书工作的干扰。
督查检查考核的核心在于推动工作落实、检验实际成效，而非追求表面文章。必须坚决纠正将是否获得领导同志批示、在刊物或媒体刊发文章信息、推广经验做法等作为考核内容的做法。这些指标容易诱导基层“唯上不唯实”，热衷于“包装材料”“制造亮点”，偏离了工作的本质目标。