重视人才 优待人才 保护人才

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人才，是国家发展的核心引擎，重要的战略资源，其贡献贯穿于国家发展的脉络中。国与国的竞争，就是人才的竞争。“英雄不问出处”，“贡献不在于大小”不管你来自于何方，只要你愿意充分发挥自己的才能，为国家，为人民，做出力所能及的贡献，为国家发展建设“添砖加瓦”，你就是“人才”。

“功成不必在我，功成必定有我”在我们国家的历史上，正是那些各行各业的优秀人才们前赴后继，殚精竭虑，为国家昌盛发展，为人民幸福生活而做出的贡献，做出的牺牲，如今的中国才能够在他们夯实的基础上，屹立于世界，让人民的生活幸福安康。

当前全球人才竞争白热化，重视人才，优待人才，保护人才，我们国家才能够取得长远的发展，赢得未来。结合自己的理解，我总结了以下三个方面的建议。

一、人才的思想建设

对于人才的爱国主义思想建设非常重要，只有思想上不滑坡，方向不错，个人才能够正确认识到自己所担负的责任，抵制外部诱惑，坚定地与国家和人民站在一起，专心发挥才能。

历史告诉我们，只要在思想上坚持大义，就能抵制诱惑。汉朝诸葛亮为刘备所担负的复兴汉室大义所感动，抵制住了外部各类诱惑，一心匡扶汉室；明朝郑成功为坚持心中的民族大义，收复宝岛，抵抗外敌。新中国成立后，钱学森先生拒绝了美国的优厚待遇，胸怀大义，坚持回归祖国，发挥自己的才能，为我们的“两弹一星”做出了巨大贡献。

二、人才的优待

人才来源于我们群众，他们同样有血有肉，也要担负着养家糊口的责任，许多时候，因为他们所担负的工作职责，他们要比普通人多出更多的工作强度，多消耗更多的精力，多被占用休息，陪伴家人的时间……我相信，社会大众能够理解他们的不易，单位会给他们优厚的待遇，我们国家会不断优化提高人才们的待遇，与时俱进，让他们能够专心致志地奉献出自己的才能，建设国家。

三、人才的保护

国际形势复杂而多变，外部势力手段多样，无孔不入，我们在防止人才外流的同时，也要做好特殊人才的保护工作

（一）信息保密

我们必须做好特殊人才的信息保密工作，对他们的个人、家庭、住址等信息做好保密，不能让他们的关键信息暴露在外部，如媒体、网络等。

（二）安全保护

我们必须做好特殊人才的安全保护，对于他们的出行、居住、医疗、饮食等方面做好安保工作。