以八项规定精神为指引，锻造新时代国企青年担当

鉀凩asko

近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要深入贯彻中央八项规定精神，以作风建设塑造公务员队伍良好形象。作为新时代国有企业管培生，我们既是八项规定的践行者，更是企业高质量发展的生力军。必须以此次会议精神为指引，在思想上对标对表、行动上见行见效，以务实作风和实干担当为国企改革发展注入青春力量。
一、深化理论学习，筑牢思想根基
作为国企青年，必须将政治建设摆在首位，通过持续学习党的创新理论，深刻领会八项规定的精神内涵。一是每周开展党风廉政教育，结合典型案例剖析、警示教育片观看、廉政知识测试等方式，引导员工从思想上筑牢防线。二是定期组织专项学习会，围绕“改进工作作风”“规范公务接待”“严控会议文件”等主题，邀请纪检干部、政策专家开展专题讲座，通过政策解读、实务操作指导，帮助员工厘清工作边界，避免“无知无畏”。三是创新学习载体，利用企业微信公众号、内部学习平台开设“八项规定微课堂”，通过短视频、问答互动等形式，让员工在碎片化时间中深化理解。通过常态化学习，将八项规定精神转化为思想自觉，为落实行动奠定基础。
二、聚焦岗位实践，践行行动自觉
八项规定的生命力在于落实，而落实的关键在于细节。作为管培生，要在具体岗位上将八项规定转化为行动自觉。一是精简高效办文办事。严格控制文件数量和篇幅，杜绝“穿靴戴帽”“照本宣科”，提倡“短实新”文风；优化会议流程，减少不必要的层层汇报，确保每次会议有议题、有记录、有闭环。二是厉行节约反对浪费。在公务接待、差旅出行中，坚持“非必要不安排”，优先选择经济型交通工具和住宿，严控餐饮标准，杜绝铺张浪费。三是规范权力运行。在参与采购、招投标等敏感环节时，严格执行回避制度和公开公示程序，主动接受监督，防范“微腐败”风险。通过这些看似细微的举措，让八项规定成为国企青年的职业习惯和行为准则。例如，某项目团队在制定预算时，通过“三重一大”决策机制集体审议，既保障了项目进度，又规避了违规风险。
三、强化自我监督，营造廉洁生态
会议强调，要加强重点问题研究，提升公务员管理工作者的政治素质和业务能力。作为新时代国企青年，既要严于律己，也要主动接受监督。一是常态化自我检视。定期对照八项规定要求开展“自我体检”，通过撰写廉政承诺书、参加警示教育等方式，及时纠偏纠治苗头性问题。二是推动阳光政务。积极参与单位“阳光政务”建设，推动党务、企务公开透明化，让权力在阳光下运行。三是创新监督手段。发挥青年员工的创新优势，利用数字化工具开发“作风监督”小程序、设立“廉洁文化墙”等，以年轻人喜闻乐见的方式传播清廉理念。通过构建“自律+他律”双轮驱动机制，共同营造崇廉拒腐的良好氛围。
八项规定不是一阵风，而是作风建设的长期任务。作为国有企业管培生，我们既要当“排头兵”，更要争做“螺丝钉”，在平凡岗位上以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，将八项规定精神内化为价值追求、外化为自觉行动。让我们以全国公务员工作推进会精神为指引，以更加严实的作风、更加务实的举措，在推动国企高质量发展的新征程上书写无愧于时代的青春答卷。