以精准举措推动公务员工作高质量发展

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全国公务员工作推进会强调，要深入学习贯彻习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024 - 2028年）》贯彻落实，推动公务员工作高质量发展。这为新时代公务员队伍建设指明了方向、提供了遵循。其中，拓宽选人用人渠道、完善考核评价和正向激励机制、为基层公务员松绑减负、进一步充实调优建强基层队伍等举措，是提升公务员队伍治理效能、激发队伍活力的关键所在。
    拓宽选人用人渠道，广纳贤才活水。人才是事业发展的第一资源，公务员队伍建设同样需要源源不断的新鲜血液和多元人才。打破传统选人用人的局限，积极探索多样化的选人方式，是充实公务员队伍、提升队伍整体素质的重要途径。一方面，要加强和改进考录工作，优化考录流程，科学设置岗位条件，吸引更多优秀人才报考，确保选拔出政治素质高、专业能力强、适应岗位需求的公务员。另一方面，拓宽选人视野，不拘一格降人才。通过遴选、选调等方式，从基层、企事业单位、高校等不同领域选拔人才，为公务员队伍注入新思想、新理念、新方法。同时，加强与其他地区、部门的人才交流合作，实现人才资源共享，促进公务员队伍的多元化发展。只有广开进贤之路，才能汇聚天下英才而用之，为公务员队伍增添新活力，为国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑。

完善考核评价和正向激励机制，激发干事创业热情。科学合理的考核评价机制是检验公务员工作成效的“试金石”，正向激励机制则是激发公务员干事创业动力的“催化剂”。在考核评价方面，要建立健全科学全面、客观公正的考核体系，注重平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，突出工作实绩和群众评价，避免考核流于形式，真正考准考实公务员的工作表现。在正向激励方面，完善奖励制度，加大对优秀公务员的表彰奖励力度，让有为者有位、实干者实惠，激发公务员的工作积极性和荣誉感。同时，建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，宽容公务员在改革创新、担当作为中的失误错误，为敢于担当的公务员撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，在新时代新征程中勇于创新、积极作为，创造出更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。

为基层公务员松绑减负，让其轻装上阵。基层是国家治理的基石，基层公务员是落实党和国家各项政策的“最后一公里”执行者，他们肩负着服务群众、推动发展的重要职责。然而，当前一些基层公务员面临着工作任务繁重、形式主义负担过重等问题，严重影响了他们的工作积极性和工作效率。因此，必须坚决落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实为基层公务员松绑减负。要精简文件会议，减少不必要的督查检查考核，杜绝过度留痕，让基层公务员从文山会海和各种繁琐的形式主义事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到实际工作中。同时，优化基层工作流程，提高信息化水平，推进数据共享，避免基层公务员重复劳动，提高工作效率。此外，关心关爱基层公务员，落实相关待遇保障，拓宽晋升渠道，让他们在基层安心工作、舒心生活，为基层治理贡献更多力量。

进一步充实调优建强基层队伍，夯实基层治理根基。基层工作千头万绪，任务艰巨，需要一支素质过硬、结构合理、数量充足的公务员队伍。要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，加大对基层公务员队伍的支持力度。在人员配备上，根据基层实际需求，合理增加编制，充实基层工作力量，解决基层人员短缺问题。在干部培养上，加强对基层公务员的教育培训，提升他们的政治素质、业务能力和服务群众水平，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的基层公务员队伍。在队伍结构优化上，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，同时合理配备不同年龄、专业、经历的干部，形成老中青相结合、专业互补的良好队伍结构，增强基层队伍的整体战斗力。通过充实调优建强基层队伍，为基层治理提供坚实的组织保障，推动基层各项事业蓬勃发展。

新时代新征程，公务员工作面临着新的机遇和挑战。我们要深入贯彻落实全国公务员工作推进会精神，以拓宽选人用人渠道为源头活水，以完善考核评价和正向激励机制为动力引擎，以为基层公务员松绑减负为重要保障，以充实调优建强基层队伍为关键支撑，不断提升公务员队伍治理效能，激发公务员队伍活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证和人才支持。