“严管”与“厚爱”的辩证法：解码干部现代化能力建设新路径

云轩

  清晨六点的机关大院，值班室灯光与启明星辉映，年轻干部在键盘敲击声中整理改革试点方案；驻村第一书记踏着晨露走访脱贫户，笔记本上密密麻麻记录着群众的急难愁盼； 自贸区管委会会议室内，通宵达旦的研讨刚画上句号，咖啡杯沿凝结的褐色痕迹见证着制度创新的突破。这幅新时代干部群像，正是全国组织部长会议精神的生动注脚。在推进中国式现代化的征程中，干部能力建设既需要制度铁壁的刚性约束，更呼唤人文关怀的柔性滋养，“严管”与“厚爱”的辩证统一，正在重构新时代干部治理的新范式。

一、“严管”之治：锻造现代化建设的能力铠甲

有为须有畏，有畏促有为。心有所畏，才会言有所规、行有所止；行有所为，才算尽忠职守、负责担当。实践中，有的党员干部畏首畏尾，不敢作为，无所作为；也有的党员干部无所畏惧，胆大妄为，为所欲为。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。纵观近年来被查处的党员领导干部，其违纪违法的根源就是心无所惧、信马由缰,这提醒我们，制度建设必须不断完善，确保权力在阳光下运行，从严管理监督是干部队伍建设的基石，要让每一个党员干部都感受到制度的约束和力量，只有这样，我们才能锻造出更加坚实的现代化建设能力铠甲，为国家的繁荣富强提供有力保障。

二、“厚爱”之光：激活担当作为的内生动力   

干部在改革创新、攻坚克难的过程中，难免会遇到风险和挫折。如果及时加以鼓励，会提振党员干部干事创业的信心，从而放下思想包袱，全身心投入到党和人民的事业中去。要严格落实好“三个区分开来”，明确容错界限，让干部放下思想包袱，轻装上阵。对担当作为的干部给予表彰和奖励，切实让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。同时，要积极关心好干部的工作、生活情况，以组织的温暖充分激发干部的积极性和创造性。

三、双轮驱动：构建干部治理新生态

“严管”与“厚爱”如同双轮驱动，共同推动着干部治理体系的现代化进程。一方面，通过完善选拔任用、考核评价、激励约束等制度，确保公职人员在制度的轨道上稳健前行，形成风清气正的政治生态。另一方面，注重人文关怀与激励，激发公职人员的内在动力与创造力，让他们在工作中更加积极主动、敢于担当。双轮驱动的治理模式，既强调了制度的刚性约束，又体现了人文的柔性关怀，共同构建了一个健康、和谐、高效的干部治理新生态。

站在新的历史方位，干部能力建设已进入“动车组”时代，每节车厢都有动力源。“严管”与“厚爱”如同高铁的双轨，既要保持精准平行的制度间距，更需形成同频共振的协同效应。当制度理性与人文关怀达成最美和声，当能力铠甲与担当精神实现化学反应，新时代干部队伍必将爆发出推动中国式现代化的磅礴伟力。这曲严管厚爱的交响乐，正在奏响国家治理现代化的华彩乐章。