力戒形式主义，为基层松绑减负

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力戒形式主义，为基层松绑减负，激发治理新活力

在新时代的征程中，我国社会治理体系与治理能力现代化进程不断加速，但形式主义作为阻碍高效治理的一大顽疾，不仅消耗了大量行政资源，更挫伤了基层干部的积极性和创造性，严重影响了政策落实效果和人民群众满意度。因此，“整治形式主义，为基层减负”成为当前深化行政体制改革、提升治理效能的关键一环。本文将从三个方面展开论述：一是认清形式主义之害，明确减负紧迫性；二是探索减负之策，构建实效导向机制；三是强化监督激励，确保减负成效持久。

认清形式主义之害，明确减负紧迫性。形式主义表现为重痕迹轻实效、重过程轻结果、重表面文章轻实际问题解决，它像一层无形的枷锁，束缚了基层工作的手脚。一方面，频繁的迎检准备、繁琐的台账记录占用了基层干部大量时间，使他们难以集中精力解决群众的实际困难和问题，导致服务群众的能力大打折扣。另一方面，形式主义滋生了官僚主义倾向，加剧了干群关系的疏离，损害了党和政府的形象。因此，整治形式主义，为基层减负，不仅是提升行政效率的内在要求，更是维护党和人民血肉联系的迫切需要。

探索减负之策，构建实效导向机制。为有效破除形式主义，必须从制度层面入手，构建以实效为导向的工作机制。首先，优化考核评价体系，减少对不必要的书面材料、会议记录的依赖，转而侧重于工作实绩、群众满意度的考核，确保评价客观公正。其次，推进数字化转型，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，简化办事流程，提高行政效率，减少不必要的重复劳动。再者，实施精准减负，针对不同地区、不同部门的实际情况，制定差异化的减负措施，避免“一刀切”，确保减负措施真正落到实处。最后，建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，为敢于尝试、敢于突破的干部提供制度保障。

强化监督激励，确保减负成效持久。减负不是一阵风，而是一项系统工程，需要建立健全长效监督机制，确保减负成果得以巩固。一方面，加强党内监督与社会监督相结合，畅通群众举报渠道，对形式主义新表现、新问题保持高压态势，发现一起、查处一起，绝不姑息。另一方面，完善激励机制，对那些在减负工作中表现突出、群众评价高的干部给予表彰奖励，树立正面典型，形成正向激励效应。同时，加强干部教育培训，提升干部的政治素养和业务能力，使之既能有效抵制形式主义，又能高效完成工作任务，实现个人成长与服务群众的双赢。

总之，整治形式主义，为基层减负，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。通过认清形式主义之害、探索减负之策、强化监督激励，我们不仅能有效减轻基层干部负担，更能激发基层治理新活力，推动形成求真务实、清正廉洁的工作作风，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。让我们携手并进，以实际行动践行初心使命，共同开创国家治理新局面。