把基层的“痛点”作为整治的“靶点” ：精准施策，为基层减负赋能

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近日，在京召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，指明了为基层减负的方向和路径。在新时代的征程中，基层作为连接政府与民众的桥梁，承载着推动社会进步、服务民众生活的重任。然而，基层工作中存在的种种“痛点”，如形式主义负担、资源分配不均、人才短缺等，严重制约了基层效能的发挥。因此，将基层的“痛点”作为整治的“靶点”，精准施策，为基层减负赋能，成为当前深化行政体制改革、提升国家治理能力的关键所在。

一、精准识别痛点，优化考核体系，减轻形式主义负担

基层工作中，形式主义、官僚主义等问题往往导致干部疲于应付，难以专注于实际工作。因此，精准识别基层痛点，优化考核体系，成为减轻形式主义负担的首要任务。一方面，要通过深入调研，准确把握基层工作的实际情况，识别出形式主义的具体表现及其根源。另一方面，要改革考核评价机制，注重工作实效，减少不必要的材料报送和检查考核，让基层干部从繁琐的文案工作中解放出来，有更多时间和精力投入到为民服务中去。同时，建立科学合理的激励机制，鼓励基层干部勇于担当、积极作为，形成正向激励的良好氛围。

二、聚焦资源分配，强化政策扶持，提升基层服务能力

资源分配不均是导致基层服务能力不足的重要原因之一。因此，聚焦资源分配，强化政策扶持，成为提升基层服务能力、为基层减负赋能的关键举措。一方面，要优化财政资源配置，加大对基层的投入力度，确保基层有足够的资金用于基础设施建设、公共服务提升等方面。另一方面，要推动政策向基层倾斜，制定更加符合基层实际的政策措施，解决基层在工作中遇到的实际困难。此外，还要加强部门间的协调配合，打破信息孤岛，实现资源共享，提高基层工作效率和服务水平。

三、注重人才培养，搭建成长平台，激发基层创新活力

人才是基层发展的关键要素。然而，当前基层人才短缺、结构不合理等问题依然突出。因此，注重人才培养，搭建成长平台，成为激发基层创新活力、为基层减负赋能的重要途径。一方面，要加强基层人才队伍建设，通过定向培养、选调生计划等方式，吸引更多优秀人才到基层工作。另一方面，要建立健全基层人才培训体系，提升基层干部的综合素质和业务能力，让他们更好地适应新时代基层工作的需要。同时，要搭建基层人才成长平台，为基层干部提供广阔的成长空间和发展机会，激发他们的创新精神和创造力，推动基层工作不断取得新成效。

综上所述，把基层的“痛点”作为整治的“靶点”，精准施策，为基层减负赋能，是当前深化行政体制改革、提升国家治理能力的必然要求。通过优化考核体系、强化政策扶持、注重人才培养等措施，我们可以有效缓解基层痛点，提升基层服务能力，激发基层创新活力，为构建服务型政府、实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。