多措并举打好人才工作“组合拳”

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培养引进大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。克拉玛依区委始终把人才工作摆在更加突出的战略位置，坚持把人才作为第一资源，不断推出更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真心爱才、倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才，为推动高质量发展提供人才保障和智力支撑。

坚持需求导向，科学编制引才工作计划。坚持由区委人才工作领导小组办公室牵头，联合区人社局、区委编办和用人单位，在深入调查研究论证、广泛征求意见建议、反复研究通盘考虑的基础上，编制形成每年引进高层次人才工作计划。严格执行空编使用计划报批制度，统筹考虑公务员招录和事业单位工作人员招聘数量，设定每年引才目标任务，确保科学合理切实可行。立足我区经济社会高质量发展需求及重点产业布局，围绕石油石化、商务贸易、现代农业、乡村振兴等经济高质量发展和重点民生领域，设置引才岗位专业要求，持续优化全区干部人才队伍专业和学历结构。

注重精准实效，积极拓宽引才工作渠道。拓展发现人才和吸引人才的途径，综合运用校园招聘、高校对接、线上宣传等方式，扩大引才渠道和宣传面，吸引更多优秀人才到我区就业创业。今年以来，顺利完成高层次、急需紧缺人才引进、校园外选等工作，引进各类人才100余人，柔性引进清华大学、北京大学等高校30余名本、硕学生实习，促进校地交流融合。建立健全优秀人才引进常态化机制，定期研判分析全区干部人才需求和结构，通过互联网发布人才需求信息，为人才聚集牵线搭桥。主动与上海市长宁区和相关援派单位建立合作交流机制，协调对接资源，聘请医疗领域“特聘专家”，开展教学联研活动，帮助培养本土教育领域人才。

做好服务保障，持续优化人才发展环境。加强政治吸纳和政治引领，定期开展高层次人才走访调研，广泛收集意见建议和困难诉求，及时帮助解决。深化“区—街—社”三级人才服务体系，选派人才服务专员79人，组织开展“人才沙龙”、人才政策宣讲、线上线下人才招聘“双向交流”等系列活动。常态化走访调研企事业单位，及时跟踪服务入选人才计划的企业和人才，掌握项目进展情况，主动解决困难问题。为新入职干部人才协调公寓，兑现企业引进人才安家费，帮助解决专家人才子女解决入园入学问题。