做好留学人才回国服务保障工作

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做好留学人才回国服务保障工作

在新的历史发展阶段，人才资源已经成为推动经济社会进步的核心要素。中央组织部、人力资源社会保障部等10部门联合印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，充分体现了国家对留学人才的高度重视，也为我们进一步做好人才工作指明了方向。对于基层而言，如何吸引留学人才、用好人才、留住人才，是推动地方经济社会发展的重要课题。

人才是国家发展和社会进步的重要资源。在经济全球化加速的今天，国际竞争愈发激烈，人才的作用愈发凸显。人才不仅能够带来先进的理念和技术，还能为地方经济转型升级提供源源不断的动力。尤其是在基层，由于资源有限、技术相对落后，更需要引进高素质的人才来推动当地发展。因此，做好人才工作，不仅关系到基层的长远发展，更关系到整个国家的未来。

强化思想政治引领。引导留学人才树立正确的价值观和职业观，增强他们的国家认同感和使命感。通过党建引领，加强对留学人才的政治教育和培训，让他们深刻认识到自己在国家发展中的重要角色。同时，要注重人文关怀，关心留学人才的工作和生活，为他们排忧解难，增强他们的归属感和认同感。

完善政策支持体系。根据基层的实际情况，制定切实可行的政策，为留学人才提供广阔的发展空间和良好的创业环境。例如，可以设立留学人才创业基金，提供税收减免、资金扶持等优惠政策，降低他们的创业风险和成本。同时，要加强与高校、科研机构的合作，推动产学研结合，为留学人才提供更多的创新平台和机会。

创新人才引进机制。积极探索灵活多样的人才引进模式，如“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等，不拘一格地引进优秀人才。同时，要加强与海外留学人才组织和个人的联系沟通，建立稳定的人才引进渠道。通过举办留学人才招聘会、交流会等活动，为基层单位和留学人才搭建沟通合作的桥梁。

加强人才培养和使用。注重对留学人才的继续教育和培训，不断提升他们的专业素养和综合能力。通过设立实践基地、开展技术培训等方式，让留学人才在实践中锻炼成长。同时，要根据人才的特长和兴趣，合理安排工作岗位和任务，让人才能够在最适合自己的位置上发挥出最大的潜力。

人才资源是基层发展的关键因素。我们要深入贯彻落实《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，以更加开放的姿态、更加务实的举措，吸引更多的留学人才回国工作、创业和为国服务。同时，要加强基层人才队伍建设，用好用活各类人才资源，为基层的持续发展注入新的活力和动力。只有这样，我们才能在新时代的征程中书写更加辉煌的篇章。