找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 457|回复: 0

以“头雁担当”带动“群雁齐飞”

[复制链接]
已绑定手机

261

主题

0

回帖

881

积分

注册会员

积分
881
发表于 2024-6-28 11:15:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
    近日,中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》,提出要选优配强领导班子,激励担当造福人民。领导干部作为“关键少数”,是干事创业的“领头雁”,对整个干部队伍具有风向标作用。组织部门要扛起职责使命,以组织担当激励干部担当,以“关键少数”担当带动“绝大多数”担当,形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动局面,为推动高质量发展凝聚力量。
    树立重担当的“标”。用人干事,重在导向。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要深入践行新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,以实干论英雄、以实绩用干部,大力选拔使用政治坚定、能力突出、素质过硬的优秀干部,以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持以事择人、人岗相适,打破论资排辈和隐形台阶,用当其时、用其所长,既不唯年龄是举,也不降格以求,选出用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。要坚持个体强整体优、结构服从功能,统筹考虑年龄结构、专业结构、经历结构等因素,注重选配各个方面担当作为的优秀干部进入领导班子,确保各级领导班子结构优、功能强。
    提好善担当的“能”。干事创业要有担当之心,更要有担当之能。要深化思想淬炼,突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育,健全完善常态化理论学习教育机制,增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。要聚焦高质量发展这一首要任务,紧扣干部知识空白、素质短板、能力弱项,做深做实专业训练,加强履职能力培训,不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要围绕现代化建设需要,注重在重大斗争中磨炼干部,有计划地把干部放到改革发展一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位历练,敢钻“矛盾窝”、敢接“烫手山芋”、敢啃“硬骨头”,锻造敢担当善作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
    鼓足勇担当的“劲”。干事担事,是各级领导班子和领导干部的职责所在,也是价值所在。要坚持严管和厚爱结合,要旗帜鲜明鼓励干部担当作为,为不敢为的消除顾虑,对乱作为的严肃处理,给敢作为的撑腰鼓劲,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要认真贯彻“三个区分开来”,把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来,用好容错纠错机制,区分问题性质和情况,不搞“不教而诛”、“一棍子打死”,引导广大干部勇敢地闯、大胆地试、规范地干。要常态化推进领导干部能上能下,亮出底线标尺,审慎区分对待,让有为者有位、无为者让位,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
    考准真担当的“绩”。知事识人,重在考核。考核是衡量领导干部担当作为表现的重要标尺,既是指挥棒,也是助推器。要健全领导班子和领导干部考核机制,改进高质量发展的政绩考核,既看干部的实干作为、更看推动发展的实际成效,既看看得见摸得着的“显绩”、更看打基础利长远的“潜绩”,防范和纠治干部“政绩冲动症”。要深化一线考察识别干部,注重在产业发展、项目建设、招商引资等一线考察识别干部,延伸考察识别触角,注重听其言、观其行、考其绩、评其效,考准考实干部综合素质。要强化考核结果运用,将考核结果与选拔任用、评优评先、教育培养等结合起来,让实干者实惠、优秀者优先,激发干部担当作为的内生动力。





上一篇:党员干部要心存“三怕”
下一篇:莫让基层减负变“空转”
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|绿益添商城 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2025-7-5 04:18 , Processed in 0.197034 second(s), 44 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表