强化教育管理监督 护航年轻干部成长

清茶7

    “干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”街道作为基层单位，以开展党纪学习教育为契机，积极探索新形势下年轻干部教育管理监督工作的有效途径，抓严抓实年轻干部教育管理监督，护航年轻干部成长。
    以学促廉，树牢政治“风向标”。年轻干部正处在成长的关键期，既需要个人自觉，也离不开组织的培养。充分利用“身边人”违纪违法典型案例做为“活教材”，通过开展警示教育大会、“以案促改”民主生活会等方式，将案例资源转化为强有力的教育资源。同时，推出形式多样、内容丰富的“教育套餐”，不断筑牢年轻干部思想防线。通过定期开展“廉洁谈话”、廉洁党课、警示教育分析会等活动，组织参观廉政教育基地、组织庭审旁听，深化打造“廉政教育基地”，让年轻干部在沉浸式、互动式的学习活动中，进一步学廉、悟廉、践廉。
    靶向施治，念好监督“紧箍咒”。坚持分层分级精准施治，量身定制警示教育“套餐”。紧抓年轻干部新入职、提拔任用、交流使用等关键期，针对年轻干部特点，量身定制“谈话套餐”、新履职培训内容、廉政家访等活动，同时针对年轻干部违纪违法问题，全面排查廉政风险点，以案促改是目标，引导其正确看待处分，鼓励受处分年轻干部解开心结、放下包袱、轻装上阵，做实“后半篇文章”。
    严管厚爱，扎紧制度“铁笼子”。坚持严管与厚爱结合，既加强日常监督和作风要求，又加强关心关爱和精神激励。建成家庭、单位和职能部门多方联动的监督管理体系，紧盯年轻干部廉政风险点，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。针对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，及时进行“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。每年组织召开年轻干部座谈会，倾听年轻干部的困难和疑惑，鼓励年轻干部增强本领、务实进取。
（作者：王玉婷）