加强年轻干部的培养 提升年轻干部的综合素养

郁金香

习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。（人民日报）

加强年轻干部的培训。年轻干部职业生涯长，发展潜力大，更应强化学习培训，以增长其才干。各级党组织要针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，要多采取研讨交流、专题讲座、网络授课等多种形式的学习培训。要结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，针对性的拟定年轻干部培训计划，缩短培训周期，切实抓好短期培训，能让所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训，切实提升年轻干部的综合素养。

强化年轻干部的锻炼。年轻干部理论素养高、实践经验不足，各级党组织要本着缺什么补什么的原则，要把长期在机关缺乏基层工作经验的干部交流到基层锻炼；把长期在基层工作的干部交流到机关锻炼培养；把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼；把后备干部放在辅助性领导岗位培养。要结合实际，针对性的区分年轻干部的类型和特点，采取挂职锻炼、交流轮岗等多种方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质。

规范年轻干部的管理。各级党组织要从严管理监督年轻干部，管早管小、管在平时，多督导教育，才能少出问题。要多谈心谈话，及时了解年轻干部的所思、所想，发现不好苗头性问题，要及时指出并督促整改；要建立科学的考核制度，通过对年轻干部的跟踪监督和实绩考核，作为其职务升降的重要依据；要坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把纪律挺在前面，不断增强年轻干部是非面前的辨别能力和诱惑面前的自控能力。

作者：郁金香

郁金香

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