“选育管”培养选拔高素质干部队伍

jendrugz

       近日，人民日报刊发评论员文章《深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想》，要求各级党委认真贯彻落实党的二十大精神，着眼抓好后继有人这个根本大计，积极构建“选、育、管”培养机制，把各方面各领域优秀高素质干部聚集到执政骨干队伍中来，为党和国家各项事业发展提供坚强组织保障。
      精“选”培源，打造高素质干部优质“蓄水池”。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招录、引才等方式，不断充盈高素质干部“存量”。延伸储备链条。结合年度考核、经常性考核、专项考核等多种方式，常态化开展调研，建立优秀高素质干部、女干部、少数民族干部、党外干部人才库。把好识人关口。始终把政治素质放在首位，健全优秀高素质干部动态调整机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，织密织牢“过滤网”。
      优“育”提能，锻造高素质干部担当“铁肩膀”。实施“干部专业化能力提升计划”，落实“一人一策”全覆盖工程，分类举办中医药大健康产业发展、基层治理、乡村振兴等专题。实施“两工程一计划”，打通干部跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道，选派158名优秀高素质干部到乡村振兴、信访维稳等一线培养锻炼。聚焦分类“培”。优化高素质干部“成长路线”，根据高素质干部学习背景、工作经历以及能力素质逐一明确培养路径，通过“长计划”与“短安排”相结合的方式，开展递进式培养、多岗位历练，使高素质干部经历更丰富、能力更扎实。
       严“管”厚爱，激励高素质干部干事“在状态”。“全方位视角”抓考核。构建“1+N+X”平时考核和领导班子成员分层分类季度考核评价体系，按照“工作实绩、领导评价、干部群众评价”6:2:2的评分比重，实行“平时算细账、年终算总账”全景式纪实。“八小时内外”严监管。聚焦“一改两为”，出台干部能力作风提升具体举措，坚持八小时内外管理相统一，动态掌握各单位高素质干部作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，营造“提效能、树正气、抓落实”的良好氛围。