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为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》，中央组织部和人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。该规定为事业单位工作人员处分工作提供了制度保障。明确了处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分权限和程序、复核和申诉等。随着我国事业单位改革不断推进，本规定旨在提高事业单位的效率和服务质量。 《规定》强化理论武装。为推进事业单位高素质、专业化的工作人员队伍建设，以全面增强公共服务本领为重点，要把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，增强政治警觉性和政治鉴别力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻全面从严治党要求，坚持惩治与教育相结合。 《规定》保障制度建设。对事业单位工作人员违规违纪违法给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。为充分保障受处分人员的合法权利，专章规定了复核、申诉的救济途径。建立科学的标准体系，严格管理事业单位工作人员、加强全方位管理和经常性监督的要求。对国家利益、公共利益等造成损失的，必须承担纪律责任。 《规定》明确职业方向。事业单位职员拥有一个良好的工作环境，能够利用各种资源和设施来提高工作效率，能够更好地发挥自己的能力和才华，提供了更好的工作体验。事业单位有正式的录用程序和晋升机制，提供了稳定的职业发展机会，可以通过努力工作和不断学习提升自己的能力和素质，获得晋升的机会，可以专注于工作，并为自己的职业规划和发展目标而努力。 《事业单位工作人员处分规定》是贯彻落实党的二十大精神和党中央全面从严治党部署要求的重要举措。事业单位职员要主动用规定约束自己，固化为行动自觉，把住小节、守住底线，时常审视自己的言谈举止，才能自觉履职尽责，杜绝违规违法等现象发生。
作者新宝山朱亚萍
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发表于 2023-12-22 13:45:25