建好源头“储备链”，激发后备干部队伍“一池活水”

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[size=0.8]加强年轻后备干部队伍建设是培养造就一支高素质领导干部队伍建设的一项基础性工作，是社会主义现代化建设事业后继有人的重要保证。历史证明:谁赢得了青年,谁就赢得了未来。可以说加强后备干部建设是一项具有战略意义的大事。新形势下如何加强后备干部队伍建设，我认为，可以从以下几个方面入手：
[size=0.8]鲜明导向选人才。
[size=0.8]坚持走群众路线，从优秀的专职网格员、村务工作者以及人民群众中推荐出来，被推荐的人员生活在群众之中，是否德才兼备，有无实绩或实绩大小，群众了解最直接、最客观、最清楚。因此，坚持群众推荐，可以避免经验主义和局限性带来的弊端。
[size=0.8]动态管理激活力。
[size=0.8]建立进出畅通的优胜劣汰的机制，坚持动态管理。对那些政治思想、道德品质、廉洁自律方面有问题的，工作实绩不突出，发展潜力不大，群众意见较大或威信不高，不适宜再作为后备干部的，要及时进行调整，确保后备干部队伍始终充满微生机和活力。同时，要及时补充各方面表现突出的优秀人才进入后备干部，保持后备干部队伍的稳定性。
[size=0.8]灵活形式育队伍。
[size=0.8]开展干部专题培训班，以党性教育为核心，以履职能力为重点，精心“定制”学习课程，实现“干什么、学什么，缺什么、补什么”。坚持“引进来”与“走出去”相结合，传授工作“秘诀”，加强年轻干部教育培训，提升素质。同时依托各级党组织的主阵地的作用，加大对后备干部进行十九届六中全会精神、习近平重要讲话精神、科学发展观、法律法规、廉洁从政等方面的教育，树立正确的从政观。