协调配合机制的建立推动干部人事档案更客观、更全面

茉莉

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（信息来源：新华社北京11月28日电）

《干部人事档案工作条例》第八条明确提出：建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。

干部人事档案工作协调配合机制的建立将着力破解三个问题，推动干部人事档案更客观、更全面，更好地服务党的建设和经济社会发展需要，同时，也服务保障干部人才的切身利益。

着力破解工作经历断档的问题。随着国家经济社会的发展，人员的流动越来越频繁，部分人员从企业考到公务员，部分公务员辞职加入企业或是自己创业等，由于涉及的领域和部门不同，在机关事业单位，档案材料比较齐全，到了企业特别是私人企业以后，档案的收集就存在遗漏，协调配合机制有利于推动干部成长经历记录更完整。

着力破解干部档案收集片面化的问题。干部的工作经历可以由工作单位给予提供，但随着大数据时代的来临，工作经历以外的很多经历也会形成档案材料。比如，随着我国诚信体系的建立，党员干部有没有诚信、诚信度高不高，关系着党和政府的形象和威信，干部的诚信记录材料也应该及时归入个人档案，以免造成信息脱节，给党的国家抹黑。这些材料的集中归入，将有利于推动组织对干部的评价更客观。

着力破解干部人事档案作用发挥的问题。完善、齐全、客观的干部人事档案不仅能够反映干部的一生，也是党和国家发展的珍贵史料，凝聚着党的光荣传统。干部人事档案作为传承优良传统、记载历史经验的重要载体和精准科学先人用人的重要依据，将在服务党的建设的新的伟大工程中发挥更加重要的基础保障作用。协调配合机制的建立，将更有利于推动干部人事档案综合服务功能。

作者：茉莉