痕迹管理是新时代有效的工作方法

栖寒

“痕迹管理”是一种绩效考核手段，近年来在一些党政机关兴起。具体来说，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作、又是如何开展工作的，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。“痕迹管理”的兴起一方面弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。但另一方面，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，在一定程度上演变为“痕迹主义”。(11月29日，凤凰网)
近些年来，为了有效的推进工作落实，各级各部门都在开展痕迹管理，将痕迹化管理列入党员干部日常管理的范畴，不但对规范化、优质化完成为民服务各项目标发挥着积极的作用，而且在未来是加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性的一种手段，其在履职尽责、处理矛盾等方面的优势将越发凸显。可以说，痕迹管理是新时代有效的工作方法。
痕迹管理是把管理过程体现于痕迹之中，要求事前、事中、事后控制管理工作的每一环节都留下“痕迹”(如文字、图片、实物、电子档案等资料)，以便“有迹可寻”、“有证可查”，从而使对党员干部的工作考核内容更加具象，强化履职尽责，有利于提高党员干部履职服务。
总所周知，痕迹本身就是事物发展过程中留下的蛛丝马迹，通过这些蛛丝马迹，我们能够恢复事物的原貌和来龙去脉。同时，痕迹管理有利于是树立责任意识，做好群众工作不是书记和镇长一个人的事情，也不是某一个党员干部的事情，而是全体党员干部的共同责任。实现全面建成小康社会不仅需要目标规划和路径设计，尤其重要的是如何将美好蓝图落实到日常工作中，这对于党和国家的发展来说尤为关键。通过痕迹管理可以将所有工作和活动落实到人，有利于增强党员干部的责任意识，也便于考核和检查，及时问责，不会出现相互扯皮和推诿现象，会大大提高政策的执行效率。
痕迹管理是一种现代化的管理新理念，也是新时代有效的工作方法。但需要注意的是痕迹管理不是记流水账，不是拿着照相机或录音笔整天忙着调查取证或搜集资料。痕迹管理是实现责权利的高度统一，使党员干部更好地履职的体现。综上所述，科学的痕迹管理将更好地推动各项工作的不断前进，最终实现各项工造在力度和效果的大进步。（文/陈宇宇）