建立健全容错纠错机制 为敢于担当的干部护航

胡桑芷

建立健全容错纠错机制  为敢于担当的干部护航

自中共中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，全国各地各单位结合自身实际，积极研究制定符合本地区特色的容错纠错机制，掀起了一股激励干部新担当新作为机制改革清风。

笔者认为，在新的历史起点下，中共中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》正当时。当前我们面临着新使命新任务新挑战，这些新使命新任务新要求需要我们党员干部大胆创新，敢于尝试，积极作为。但是，改革创新是一个摸着石头过河的过程，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就会淡化。这种不良风气势必会阻碍党和国家事业发展。《意见》中提出建立健全容错纠错机制就是要求各地各单位宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，即使出现了这样那样的问题，也能够得到应有的宽容和纠正，这无疑是为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为“主动作为、善谋勇为、大胆创新”的实干家和创新者吃下了“定心丸”。

自从严治党以来，机关干部作风有了明显改善，得到了广大群众的一片叫好。但是，仍然存在部分干部害怕犯错挨批评，甚至遭处分，影响仕途，就抱着得过且过，不思进取，不敢不愿创新的不作为、慢作为心态保饭碗，要完成新时代新任务，实现新时代新目标就必须遏制这种机关不作为、慢作为风气。各地各单位要结合实际，建立健全容错纠错机制及激励配套机制，同时建议注意划清容错便捷范围，建立“负面清单”，避免个别干部投机取巧，拿着鸡毛当令箭，转了制度漏洞，避免失之于宽、失之于软的纪律“松绑”。在如此好的政策鼓励下，广大党员干部要结合自己工作实际，放开手脚，大胆作为，敢于创新，勇往直前，为党、为国家事业发展做出自己应有的贡献。

作者：胡桑芷

徐光华

为敢于担当的干部撑腰鼓劲