新时代要充分释放人才创新创造创业活力

何鲜

十九大报告指出，世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。

人才工作，也必须紧跟新时代的步伐，以实施“英才培育工程”为统筹，加快修订完善现有人才政策，形成更加有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系。

要敞开胸怀，加大本地人才回引力度。开展“引凤还巢”工程，设立回乡就业政府激励奖金，吸引本地博士研究生、硕士研究生、本科生、在外在编在职公职人员等人才回乡就业。凡本地籍的企业家人才、创新型人才、回乡创业型人才，携带在外创办成功企业或项目回来创业发展且符合相关规定的，在享受创新创业人才特殊激励项目扶持外，可给予一次性回乡创业政府激励奖。

要进一步完善人才考核评价体系。结合各地实际制定《优秀人才管理考核办法》，加强对各行各业优秀人才实绩情况的追踪、评估和考核，以品德、能力、业绩和贡献为导向，突出差异化考核结果，逐步建立健全人才动态管理的进退机制。

要加大人才激励释放人才红利。为人才激励加码，可适度提高将博士研究生、硕士研究生、正高级专业技术人才的安家费，设立“优秀人才政府激励岗位奖”，对相应人员给与每月定额补贴。对拔尖人才、学术技术带头人、优秀人才示范岗和农村优秀人才设立“优秀人才政府激励岗位奖”，进行每年定额补贴。

要建立以增加知识价值为导向的成果转化激励机制。鼓励事业单位科研、技术人员积极参与脱贫攻坚、决策咨询、法律援助等公益性兼职。允许技术人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，到企业、社会组织等兼职并取得合法报酬。允许事业人员经所在单位及主管部门批准，可离岗创业，激活人才创业干事工作活力。

（作者：何鲜）