更应该“厚爱”基层干部

翠屏山

更应该“厚爱”基层干部

     “每次母亲打电话问我工作近况，我都愉快地报平安，让她放宽心。但组织交给我的任务我一刻也不能松懈，我要一点一滴融入到群众中。”在“纪检人·手记”中，大关县纪委监察委派驻该县天星镇打瓦村的扶贫工作队员王秋婷这样写道。（11月23日,云南日报）
     11月19日的一场车祸，让年仅26岁的王秋婷再也不能向母亲报平安，再也见不到打瓦村脱贫出列的那一天。26岁的王秋婷：生命定格在扶贫路上！我认为就应该“厚爱”基层干部。
     应该“厚爱”基层干部！习近平总书记反复强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。
     应该“厚爱”基层干部！“上面千条线，下面一根针”，基层干部作为“终端”，是最后的执行者，所担负的具体工作包含了经济、政治、文化、社会、脱贫攻坚等各个领域，其中还有征地拆迁、计生执法、环境卫生综合整治、信访维稳、扫黑除恶等棘手的“硬骨头”，乡镇基层还存在人少事多的尴尬局面，往往都是身兼数职，一个人应对上级几个单位（部门），中心工作就只有大家齐心协力一起干；工作上常常是吃力不讨好，稍有差错，上级考核肯定不好，群众也会把账算在基层干部头上，基层干部成了“上压下挤”的“夹心层”。
     应该这样“厚爱”基层干部！一要思想上关心。建立健全基层干部谈心谈话制度，同时确保制度落在行动上，不要停留在A4纸上，挂在墙上。通过谈心谈话，及时沟通思想、掌握动态、关爱激励、教育提醒。二要政治上激励，加大基层干部选人用人力度。注重选拔任用有基层工作经历的干部，对长期在乡镇工作，尤其是在偏远艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔任用。三要待遇上倾斜，落实基层干部福利。明确基层干部乡镇工作津贴、车补等特殊待遇，调动基层干部职工的工作积极性，并在一定范围内予以公开公示，鼓励机关部门干部向乡镇流动。四要人文上关怀，改善基层干部工作条件。改善乡镇职工宿舍居住环境，让基层干部能休息好，不要天天跑，成了“走读”干部；要定期摸排掌握基层干部中存在困难、家庭发生重大变故的对象，有计划开展走访慰问。
   基层干部工作条件没有机关优越，待遇不如机关……“酸甜苦辣咸，摆也摆不完”，全社会都应该理解关心支持基层干部，激发起基层干部干事创业的蓬勃动力。
（李庆）

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