加快推进人才评价机制改革

月光下的象牙塔

近日，陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅印发《关于做好分类推进人才评价机制改革工作的通知》，面向科技人才，哲学社会科学和文化艺术人才，教育人才，医疗卫生人才等，从人才分类、评价标准、评价方式三个方面提出人才评价机制改革的规范性、指导性意见，进一步创新人才评价机制，激发各领域人才创新创业活力。（11月16日，中国组织人事报）

人才评价机制改革并不是一个新鲜事。其实早在去年，北京、四川等地就已经拉开了改革的序幕。因而相比而言，陕西方案与他们相比，并没有特别大的不同，基本上都是一脉相承地改变了“形式上”的东西，而是更加务实地加强了“实际”能力和成效的评价。尤其是在企业、基层一线、青年人才评价方面，建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制，突出创新创业实践能力，推动企业自主创新能力提升，以及对经营业绩和综合素质的考核。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度，完善青年人才评价激励措施，探索建立优秀青年人才举荐制度，是陕西方案特别突出的一点。

去年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，在完善职称评价标准方面，要向基层一线和作出突出贡献的人才倾斜，并对基层专业技术人才单独评价。陕西方案无疑是贯彻落实中央精神要求的重要体现。

常言道，人才的发展方向在哪里，人才评价的指挥棒就应指向哪里。立足本职岗位评价人才，评价其履职能力和工作业绩，做到干什么评什么，用什么评什么。尤其是对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间，将最大限度释放和激发人才创新创造创业活力。

实施人才评价制度改革，只是新时代中国人才战略的一个缩影。它集中展现了当代中国“外引”“内育”的大智慧、大格局和大气魄。未来，在各类人才的共同努力下，我们必将更好地顺应时代的发展，回报人民的期待，开创美好的未来。

（作者：司马一铭）