做好基层“一根针”的“加减法”

王与

近日，一则云南省楚雄州委组织部发布的干部任期公示中配发的照片，让一位名叫李忠凯的“80后”白头干部成为“网红”，很多网民在诧异的同时，对于李忠凯这样的基层干部表达了深深的同情。笔者不禁联想起一年前微信朋友圈很火的一篇名为《乡镇干部，你到底是弄啥的哩？》的文章，作者用诙谐幽默的语言讲道：“基层干部就是全科医生，十八般武艺样样精通。”从网文的“走红”到干部的“走红”，都从侧面反映出基层干部的日常工作状态，让人们更具象地体会到基层干部的不易。

“上面千条线，下面一根针。”基层作为中央大政方针政策和上级决策部署落地落实的“最后一公里”，只有这根“针”插得巧、插得实、插得牢、插得准，才能让所有的政策、决策通过这“一根针”注入大地，生根开花。基层干部任务重、压力大，“天晴要防山火，下雨要防洪涝，三夏、秋收要禁烧，计生、民政、水利、救助、调解、医保、扶贫样样要精通”，特别是一些条件艰苦的边陲地区，干部经常都是“5+2”“白加黑”。如何用好这根“针”，笔者以为就是要善为基层干部做 “加减法”。

用激励措施 “加油”。组织部门要制定一系列切实可行的激励措施，将政策待遇、评优评先等更多向脱贫一线、项目一线、基层一线的干部倾斜，从用人导向“指挥棒”、物质激励 “风向标”等方面多管齐下，完善基层干部激励机制，调动基层干部积极性，让基层干部有“干头”有“奔头”。同时，健全容错纠错机制，给予基层干部一定的“试错权”，引导基层干部放心大胆地去开展工作。

用关心关爱 “减负”。一方面，要在工作上精简不必要的检查考核和文字资料，在政策允许范围内适当增加基层干部工资待遇和生活补贴，从工作资料和经济待遇上为基层干部减轻负担。另一方面，要从真心真意、设身处地地为基层干部解决工作中、生活上出现的实际困难，关注基层干部的身心健康，让基层干部“辛苦”但不要 “心苦”，满腔热情地投入工作。（作者：王与）