乡村本土人才回流进行时

源远流长

北京、天津为了城市的昌盛发展，放低落户条件吸引人才；杭州、成都纷纷效仿，不仅放低落户条件，更是从生活环境和工作保障上做文章，让人才安心工作，没有后顾之忧；为了奏响乡村振兴与现代化发展的时代乐章，促进乡村本土人才回流尤为关键。

完善的乡村政策是促进乡村本土人才回流的保护伞。每个乡村应该根据自身实际情况，因地制宜的计划招纳人才的数量，不能一昧的求多，把合适的人放在合适的岗位上，更能促进乡村发展。同时，政府出台一些优惠政策，比如对本地人才回村创业发放创业补助，年轻人回本地上班给予相应的补贴，大学毕业生回本地就业给予住房补贴和生活补贴双重保障。相关政策落实到位，乡村人才回流自然是水到渠成。

人性化的福利待遇是促进乡村本土人才回流的定盘星。很多企业用丰厚的物质条件去吸引并招纳人才，对大部分人才而言，年薪几十万至百万，确实是一个不小的诱惑力，但是并不是所有的人才都会为五斗米而折腰，所以给予丰富的年薪是必要的，更重要的是，给予一些人性化的服务，让他们的孩子幼有所学，让他们的父母老有所养，让他们病有所医，同时，给他们创造舒适的工作环境，使他们在工作中体悟着快乐，在忙碌中收获着幸福。

合理的职业规划是促进乡村本土人才回流的压舱石。兴趣是最好的老师，招纳人才部门应该根据每个人的特长和专业制定不同的职业规划，通过Y型结构，制定管理和技术双重发展渠道，以便于他们在各自的工作中，发挥精益求精的工匠精神，早日为本地乡村发展做出贡献。

拂面春风好借力，正是扬帆起航时。乡村本土人才建设在乡村振兴与现代化发展中有着举足轻重的地位，希望相关部门早日行动起来，通过完善的乡村政策、人性化的福利待遇和合理的职业规划，共同促进乡村本土人才回流，共建和谐美丽家园。（作者：徐松）