一线磨砺搭起干部成长阶梯

筱筱枝

近年来，吉林通化县通过安排年轻干部到基层一线锻炼、组织学习交流、完善干部考核等多种方式，逐步形成“在锻炼中成长干部，从成长中选拔干部”的选人用人模式。（11月19日，中国组织人事报）

基层历练是我党管理和培养干部的重要途径。习近平总书记明确指出，“实践的历练对干部健康成长必不可少，实践也是干部教育培训最好的课堂。”因而，吉林通化安排年轻干部到基层一线锻炼，确实是很务实的举措。作为促进改革的主战场、助力发展的主阵地、服务群众的大本营，基层也是历练干部的大舞台。其不仅条件艰苦、环境恶劣，而且担子重、压力大、工作杂，对于磨砺干部成长具有无可比拟的优势。

据悉，该县把基层一线作为“磨刀石”，安排干部到脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等基层一线实践锻炼，磨炼干部意志，增长干部才干；把学习交流作为“加速器”，先后多次邀请国内著名专家学者和省、市党校教授为干部授课。组织干部赴北京、浙江等经济发达地区挂职、轮训等。这些举措确实非常务实、有力，对于年轻干部成长具有十分重要的作用。

尤其是该县把完善考核作为“检验台”，通过不定期到单位与主管领导沟通、与身边同事沟通、与基层群众沟通，多层次多角度为干部画好“像”，作为评先评优、提拔使用的重要依据。这也十分具有导向性。干部身在基层，干与不干，行与不行，群众的眼睛是雪亮的，通过这种方式能够促使广大干部干在基层、学在基层、提升在基层。这种举措既让干部在基层磨砺锻炼，又通过激励手段，引领优秀干部脱颖而出，对于引领更多年轻干部成长具有十分重要的导向意义。

孟子曾曰，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。人才锻炼也是一样，只有把干部放到艰苦环境中去，开展一些急、难、险、重的工作，才能促使其在实践锻炼中增强党性、磨练意志、改进作风、增长才干，最终成长成才、建功立业。

总之，“世上无难事，只怕有心人”。脱贫攻坚虽难，但知难不难。只有把基层作为广大干部能力的磨刀石、意志的试金石、成功的铺路石，才能促进干部在脱贫攻坚伟大事业中成长、成才和成功。

（作者：邹筱枝）