年轻干部要树立正确的“上进观”

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        党的十八大以来，中央多次强调培养年轻干部的重要性。习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这对年轻干部来说，无疑是一针强心剂。
        在中央的关注下，年轻干部快速成长。他们有朝气，有活力，有干劲，更有上进心。这是年轻人的优势，但也是少部分年轻人误入歧途的开始。他们误将满足“上进心”的方式理解为获得更高的职位，仰仗着自己的“朝气”，在自我设计的歪路上“活力四射”，对于投机钻营一类事务“干劲十足”，而对本职工作置若罔闻。
        这种行为对于一直勤勤恳恳工作的人来说，无疑破坏了他们原有的“公平”。但是公平还是不公平，无论谁来说，都是主观的。我们党在选人用人方面一直努力为所有人打造公平的平台。从挤进公务员大门时的百里挑一起，到工作中面对机会的逢进必考，再到当下干部选拔任用的“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，无不是我们党为了选人用人的公平所付出的努力。在其位谋其政，组织给年轻干部提供了一个较为公平的平台，年轻干部就应当踏踏实实做好本职工作。
        心怀天下，心系的当是“我为民”而不是“民为我”，怀揣的当是“我服务”不是“服务我”，天下需要的是“治世者”而不是“当官者”。因此，不能将追求仅仅放在一官半职上，醉心于自我设计，为升官升职不择手段。上位不代表上进，职务的提升也不代表能力的提升。年轻干部应在工作实践中不断学习，提升自我，时刻为挑担子做准备，努力让自己成为一颗无论何时何地都能发光发热的恒星，这样才能在被安排到重要岗位时不负重托、游刃有余。待自己的光芒被发现的时刻，自然会被提拔重用。（作者：王慕宇）

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