对基层干部的“呵护”是干事创业的动力

流沙

   近日，有两件事引起人们关注：一个是安徽某县一位副局长因为4分钟内4次未接省巡查组电话，被该县认为给脱贫攻坚工作“造成严重不良影响”遭处分。在网友纷纷为其“喊冤”后，该县及时纠正，撤消了对这位干部的处分。另一个是云南楚雄发布了一批州管干部任前公示，其中一位80后干部满头白发、面容苍老的照片令网友动容，许多网友感叹：“基层干部真不容易！”（11月21日 《人民日报》）

   俗话说，“上面千条线，下面一根针”，基层是服务群众的第一线，也是落实政策的主体，可以说，基层工作的压力与复杂性是不言而喻的。犹如当下的脱贫攻坚战已进入攻坚期、拔寨期，能否使贫困群众按期脱贫考验着基层干部的责任担当。已然，现在“五加二”、“白加黑”已成为基层工作的常态，基层干部对基层的工作感觉就是忙且累。忙一方面来自于要应付各种会议、检查、评比。而累则来自高度的精神压力，工作稍有疏忽，便会有“失职渎职”之嫌。基层干部作为党的执政根基，对基层干部既要严管，也要对他们多些关爱和鼓励，激发干事创业热情。

   一方面，要将给干部的“减负减压”落实在行动上。尤其是当下脱贫攻坚战已经进入攻坚期、拔寨期，基层工作更加艰巨且复杂。坚决杜绝走形式、摆花架子式的检查和评比，让干部能够全身心投入到工作中，而不是忙于应对各种检查。定期开展对干部的体检，注重干部的身体健康。作为领导干部，更要在干部工作之余以交心恳谈、聊天的形式关注干部的心理和思想变化，为其缓解压力。

   另一方面，坚持严管与厚爱相结合，严管是将权力关进制度的笼子，让基层干部珍惜权力服务于民，防止公权私用。而厚爱则需要不断完善容错机制，激发干部“撸起袖子加油干”的干事创业热情。营造支持真抓实干、勇于担当、褒奖奉献的良好氛围，才能使基层工作取得更好的成绩。

   笔者认为，基层工作苦不苦，基层干部累不累，笔者认为，答案是肯定的。只有对基层干部的“减负”落实在行动上，完善容错机制，使基层干部放下包袱，从笃力拼搏，才能激发起基层干部干事创业的蓬勃动力。（李兆伟）

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