重视人才培养

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城市要发展，人才是根基。上海推出一揽子人才新政，全力营造“近悦远来”的人才发展环境，以更广的胸怀拥抱人才，以更优的平台成就人才，以更好的服务凝聚人才，加速打造国际人才发展引领区。《锚定发展加把劲》看上海持续优化高质量发展“人才供给”，成为广大人才创新创业的热土、追梦圆梦的乐园。
上海作为一线城市是非常繁荣的，许多人才在上海能有更好的发展空间，因此上海笼络了许多的人才。良禽择木而栖。对于真正有能力的人，他们渴望有更好的发展平台，对于那些真正的人才来讲，上海作为全国最繁荣的城市，有着更好的发展空间。而且上海这边对于人才的挽留也耗费了相当大的财力，不仅对于这些人才开出相当高的薪酬，同时也解决了他们住房的问题。许多外地的人才到了上海之后，非常容易的就能够获得上海本地的户口，因此这对于许多有志气的年轻人来讲，愿意待在上海谋求更好地发展。
上海塑造人才的能力并不是很强，但是挽留人才的能力却是一绝，不仅能够为这些人才提供超高的薪酬，并且能够解决这些人才的住房以及落户的问题。
众所周知，人才对于一个城市的发展也是至关重要的，尤其是对于我国诸多一线城市比如北上广深。其实一个地区要想能够真正长远的发展，吸引人才是必不可少的，能够让这些人才踏踏实实的选择落户固然重要，对于许多前往大城市打拼的年轻人来说，他们其实更着重的就是生存和发展的环境，户口也仅仅是一个门面罢了，所以一个城市要想能够长久的留住人才，还得要综合各方面的条件来考虑。
人才是民族振兴国家发展的主要支撑力，伟大的事业需要人才基础，要把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，打造人才聚集高地，打造一流人才队伍，打造一流人才载体平台，打造一流人才生态环境。
严格把好选拔关口。进一步优化全面考察程序，提高优秀人才准入门槛，充分了解掌握其工作能力和生活作风情况，严禁出现走“后门”情况，做到公平公正原则。突出首要标准，要综合多渠道走访、多层面考察、全方位了解。持续完善留才机制。人才需要爱护，更需要激励。留住人才的方法不能只靠物质奖励，同时也要从精神关怀和晋升空间等角度进行综合考虑。要持续完善干部晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化干部获得感和成就感，为干部理论提升、专业提高提供可寻的平台和途径，营造良好的工作氛围，满足不同人才的需求。