深化人才建设计划，让英才汇聚上海

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国家发展靠人才，民族振兴靠人才，进入新发展阶段，人才已成为实现第二个百年奋斗目标的战略性资源，要在新时代发展格局下抢占先机，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。上海一直都在全力营造“近悦远来”的人才发展环境，以更广的胸怀拥抱人才，以更优的平台成就人才，以更好的服务凝聚人才，加速打造国际人才发展引领区。

上海人才计划包括了三个方面：一、优化人才布局，拓宽社工人才服务领域，加强社工人才岗位开发，培育社工服务载体，激发社工人才创新活力。二、加强人才培养，加强社工专业体系建设，加强行业组织建设，打造社工人才高地三、完善制度体体系，强顶层设计，优化职业评价体系、完善管理服务、加强人才激励。上海也出台了一系列人才政策来吸引各类优秀人才来沪创新创业，例如简化出入境停居留手续、优化留学生和应届毕业生落户条件和全方位优化人才服务系统。

当然有了人才，也要给予人才空间来发展，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，一个有规则、有温度，既鼓励竞争又宽容失败的人才评价体系，从而在制度层面为科技人才安心且潜心于创新工作奠定坚实的制度和环境保障。

陆家嘴作为上海国际金融中心的核心功能区，汇聚了6000多家中外金融机构，金融从业者约三十多万人，其中三分之一具有海外学习工作背景；张江科学城则聚焦三大主导产业和新兴技术领域，引入高附加值、低环境风险的高端产业项目，打造“两园、两谷、一岛、多基地”的产业发展格局，各类企业科技创新中心超1600家，众创空间超600家，孵化海内外企业超1.6万家，其中上海光源累计吸引全球近三万名科学家来沪从事研究工作。这些都是今年来上海人才建设计划所造就的。

人才是真正能够发展的鲜活血液，而不是头衔、不是标签，更不是摆设。现在国家对于人才的培养与运用上仍有诸多不足，例如有的地方都只注重学历、学校理论、职称导向，这会阻碍具有实践能力和创新能力的人才的上升；有的地区人才引进政策同质化严重，落实不到位，导致人才数量和质量虽然呈现良好发展态势，但人才紧缺仍面临人才紧缺等问题。相信在今后的日子里人才政策会越来越完善，有更多的人才为建设祖国奉献光和热。