（专投）领导干部要有闻过则喜之情怀

布夫惹古

古人有“闻过则喜”之说，而人的本性往往是“闻喜则喜”。要做到“闻过则喜”，需要一定的境界。当年，毛泽东曾把有无认真的自我批评，视为“我们和其他政党互相区别的显著的标志之一”。党的十八大以来，习近平总书记强调，“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护”，并指出“自我批评难，相互批评更难”，明确要求：对自己的缺点错误，要敢于正视、主动改正；对别人的缺点错误，要敢于指出、帮助改进；对同志的提醒批评，要闻过则喜、虚心接受。（7月20日，人民日报）

领导听真话咋就这么难？笔者认为，领导干部听不到真话，说到底，是不为也，而非不能也，根子还是在于自己并非真的想听真话。古谚云：良药苦口，忠言逆耳。尤其对领导干部来说，真话往往刺耳，意味着批评，若无虚心求教的真诚、红脸出汗的勇气、问计于民的觉悟，很难真正做到“闻过则喜”，若无“闻过则喜”的态度，恐怕确实难听到真话。

有的党员干部走上领导岗位后，开始抱怨“听一句真话挺难的”，可这不免有“矫情”之嫌。领导干部大多位高权重，不管是下属还是群众，若说真话反让其不悦，谁还敢说第二次？

民主生活会其实就是一个听真话、察实情的机会，参加民主生活会的每一名党员，尤其是领导干部，如果能真正卸下心理包袱，一切为了工作、对事不对人，把天窗打开、把话说透，何愁听不到真话？在平时的工作生活中，领导干部也应当有虚心“纳谏”的意识和包容不同意见的胸襟。此外，还应建立让权力受到监督和约束的机制，日常工作如何开展、重大事项如何决策，绝不能仅凭领导的个人好恶说了算。如此，才能让党员领导干部听到真话、看到实情，才能避免拍脑袋决策的“盲目自信”，做出正确的决定。

哲学家说过，一个人从另一个人的诤言中所得来的光明，比从他自己的理解力、判断力中得出的光明更干净、纯粹。磨练挨批评的基本功，就是让我们“做勇于自我革命的战士”，不断实现个人成长，推动社会进步。

    作者：布夫惹古