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科技创新，人才为本。日前，中央财经委员会第二次会议明确指出，“突破关键核心技术，关键在于有效发挥人的积极性。”这一论断再次昭示了那条颠扑不破的客观规律：谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。（7月19日 人民日报) 习近平总书记曾对人才工作提出要求：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”。在激烈的全球科技创新竞赛中，对人才工作的建设，其关键核心无疑指向一个规避不了的实质：谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。 致天下之治者在人才。一流人才产生一流的科技创新能力，针对一流顶尖人才的培养，是新时代中国特色社会主义发展到关键时期整体竞争力提升的迫切要求，要保证我们的国家在世界舞台中，持续发光出彩，具备一流的科技创新核心竞争力和综合国力是必要的基础。 育人犹如植树，要栽好人才这棵大树，让人才在新时代的春风里生枝发芽，离不开人才培养合理的配置，人尽其才的管理机制，各施其能的激励措施，风清气正的竞争环境。机制尽其善，人才尽其能。人才的培育必须立足国情发展需要，针对紧缺创新型的人才缺口，强化校企联合培养，科研机构对接培养，实践结合培养等方式，是得到需求性高、实践能力强、创新创造技术硬的储备人才重要途径。 人才的培育也要“改革开放”，打开人才引进的大门，铺开纳贤吸才的大路，加强与世界各国间人才交流，落实更为开放的人才政策，不唯地域引进人才，不拘一格主动地引进国外人高层次、高竞争力人才。通过引进外来人才这枚机制的“卵石”，彻底激活国内人才创新创造这潭静水。以国内外人才交流和竞争的平台助推人才能力提升，建立培养造就战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。 为人才成长培植肥沃土壤，促发人才成长的根系更加发达地生长，尽可能输送源源不断的“政策养料”，为人才大树枝繁叶茂，产出更多科技创新的累累硕果提供优厚条件。通过优化人才工作环境，加强政策的扶持、政治的关心，激发引进之才在各领域把聪明才智转化为推动社会进步的科技创新成果。协调人才评价和管理关系，提供一定的精神、物质激励机制充分调动各类人才创新创业积极性和良性竞争力，增进人才的获得感、成就感和归属感，以良好的氛围、和谐的人际关系、无限的创新热情，让人才各展其能、其各得其所、各展其长。 人才的建设是一场需要长期坚持的持久仗，要栽好具备合需、类全、质优的人才大树，势必要求以问题为导向，沿着有效发挥人的积极性这条道，积极提供适合人才建设需要的机制要件、发展硬件、人文软件，才能在世界科技创新的森林中，收获源源不断的发展成果。（作者：何雨衡）
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发表于 2018-7-20 13:46:59