建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

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干部队伍是党的事业的骨干，为党选人才，就要着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，按照事业为上的原则选干部。全面加大优秀年轻干部培养选拔力度，搭建起基层墩苗磨练、吃劲岗位历练、中心工作锤炼的平台，引导广大年轻干部在实践锻炼中增长能力、激发潜力。

实现精准化专业化实效化的干部培训，聚焦提升干部队伍能力和本领，着力在教育培训上下功夫。持续实施干部素质提升工程，针对不同岗位、不同职位的干部，分层分级进行“个性化、定制化”培训。着力发挥党校理论研究主阵地、干部培训主渠道的作用，确保党的最新理论能够第一时间进党校、进课堂、进头脑，扎实开展干部实践培养锻炼。

扩大视野。坚持海内外选拔、提拔人才、淘汰资历、不顾均衡状态的原则。在规定范围内，淡化特定年龄段、大专或毕业色感，充分利用国家框架资源，整合各阶层各行各业，充分挖掘选拔各年龄段优秀青年干部。

一是看各行各业。不仅关注本地区的国家干部，也关注本地区的国家干部到正部级干部；不仅关注国有企事业单位的国家干部，还关注中小学、幼儿园、医院等各类企事业单位的国家干部。既要关注中央管理部门、最重要技术岗位的国家干部，也要关注“边缘岗位”管理部门、基层党员、市街干部。二是层层把关。不仅要重视党员领导干部“严明纪律、政治作风”，还要重视办公室副主任、机关党委专职副书记、厅级领导干部和国家的总体框架；不仅要关注表现突出、受到老师表扬的国家干部，还要关注在工作中犯致命错误、受到直接批评的国家干部。动态了解跨部门部署的年轻干部名单。三是区分不同年龄段。坚持建设“老、中、青三代”相结合的党员干部队伍，优化党员干部结构，构建各年龄段优秀青年干部应急物资储备，突出以老带老以新换旧，既激励了年轻的优秀干部奋发向上，又保持了中高层干部的积极性。

准确意识人。综合评价国家干部、中国古代史、中医理论和客观事实，做到全覆盖，构建党员领导干部实绩正面清单和外商投资准入负面清单，做到常用词丰富及时。

一是做好日常了解。平时要下多少功夫，借助管理班子和领导干部，干部教育培训，专项检查整改民主生活会等。——批评、座谈、交流，注意就近联系全国干部，分阶段、分批进行持续深入的座谈交流，观其行、听其言、观其表、剖其内。

二是到公司现场做深入考察。借助实地考察、监督检查等难得的机会，深入党员干部档案和群众所在的地方，了解国家干部的“具体情况”；注意听取最重要的家属和所在社区（村）的建议，了解国家干部“八小时路程”的共处圈子和社交圈子的具体情况。

三是不完全一样就参加评价。如何对不同背景、文化层次的国家干部进行分类参加考评，相比去年同期，当代科学界定的绩效考评指标，如对区管副领导，注重考评“决策果断”-制定流程，敢于做决定”和“做事作风民主自由，注意听取他人建议等具体情况”，“善于理解团队，带领团队”；对区管领导岗位，关注“执行力强”、“工作状态常态”等具体情况，评价过去的工作业绩，衡量国家干部的人格魅力，准确判断未来。