培养好人才，创造新的高地

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2022年党的二十大会议召开，在二十大会议的精神指导下，育才聚才也被提上的话题，在人才的处理以及培养吸纳是值得我们去思考值得我们去了解的，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当今社会的发展离不开人才的创造，我们的发展离不开人才的开发，我们的新高度离不开高知人群的铺垫。我们当今社会已经站在了历史的新高度，遵循人才的发展我们必须要以人才为中心点创造新的社会高地。

坚持党对人才的全面领导。党管人才的才是重要的工作准则。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。对于人才的发展以及后期保障也是我们需要去考虑的。要留住人才的，首先就是要对于人才的福利发展以及较好的人才留住方式，对于社会经济的发展，在疫情开放后是最重要需要解决的事情，疫情的发生是对于上海经济发展的一次重创，也是对上海人才的一次重创，许多人都在这个时间段内都已经流失，所以要加大人才发展的相关文件颁布才是现在留住人才，吸引人才的关键。社会的发展是最重要的经济。

要引进人才,出台政策,打造高端平台集聚人才,灵活引进人才。不仅要政策制定导向上不仅要用优厚待遇吸引人才,更应该注重提供事业平台,营造宽松的学木氛围。还要坚持“柔性引才”的原则,突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本。

2023年已经到来，也是来到了一个新的纪元，如何把握住这个新的时代，如何在2023年发展出一个新的高度一个新的高地，这些离不开人才的发展，发展优秀的人才进入，保障原有的人才不流失，取长补短，发展新的时代借鉴别人优秀的思想，汲取他人优秀的发展过程，结合本国的实际情况，才能针对我国发展有好的发展。

人才的发展也必须要形成科技创新人才自主培养、世界优秀人才充分集聚的世界重要人才中心和创新高地，就必须明确我国在人才培养上有好的规划，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，就要选择一些高层次人才集中的中心城市，尝试谋划吸引和集聚人才平台试点建设，发起国际大科学计划，开展从中央到地方、从整体到局部的树形发展。

完善人才评价体系。用好人才评价“指挥棒”，对于营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，最大限度激发人才创新创造活力和潜力有着重要作用。将人才“引进来”只是第一步，更重要的是“用起来”和“留下来”，只有将引进人才用好，充分发挥其主观能动性，实现引进人才自身的价值，才能真正为咱们当地的发展进步助力，从而为建设社会主义事业添砖加瓦。