高质量发展需要加强新时代高技能人才队伍建设

周晓煜

在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。一直强调构建人才引领发展战略布局，人才强国战略实施和人才工作推动迈入了“聚天下英才而用之”，深化人才发展体制机制改革、克难攻坚的新轨道。

“十四五”时期要以更好地发挥政府作用为总体目标简政放权，以特定事业单位发展的愿景目标管理为牵引，通过适当方式给专业型事业单位传导战略竞争压力、发展竞争压力和专业竞争压力，加快构建符合创新规律和事业发展规律的现代科研院所、现代大学和现代医院法人治理结构，将以“行政领导”为中心转变为以“人才”为中心的组织管理体制。以此为主线，推动建立更加高效的课题发起设立和经费使用制度、更为科学的科技评价和人才评价制度、更加合理的薪酬福利制度、更为完善的知识产权制度等，推动专业型事业单位在发展压力传导下形成更加公平、开放、有效的专业人才发展治理体系，建立激励一线人才在干事创业和价值创造中能够自由涌现、脱颖而出的体制平台，充分激发人才作为第一资源蕴藏的巨大创新发展活力和潜能。

形成世界一流人才承载、发展的支撑生态，需要遵循、把握一流人才生态发展规律，围绕“聚全球人才而用之”，打造世界科研高地人才智核和创新创业增长级，扩展产业、市场、情景、人才智力接触点，推动人才国际化、平台化、生态化大发展。通过对重点人才平台载体、重点人才集聚区域加压突破，带动产生人才乘数效应、聚变效应和链式反应，以生态“极点”上的爆发增长和增量突破带动全局大发展，为赢得全球科技竞争和产业竞争主动权奠定基础。